مسعود حراقی
مریم حراقی
امرالله ابراهیمی

امروزه نیروی انسانی، یکی از باارزش ترین منابع برای سازمان ها به شمار می آید. از این رو به منظور ایجاد و توسعه بهره وری و کارایی در سازمان، تمرکز بر هنجارها و پایه گذاری اولویت های مشترک میان کارکنان و در واقع سازمان دهی فرهنگ، امری ضروری محسوب می گردد، که از نتایج حتمی آن ایجاد فرهنگی قوی خواهد بود که زمینه ساز تقویت انگیزه و رضایت شغلی کارکنان است. از جمله عواملی که بیشترین تاثیر را از فرهنگ سازمانی می پذیرد می توان به عملکرد شغلی، انگیزش و به ویژه رضایت شغلی اشاره نمود. از آنجا که فرهنگ به عنوان شالوده بنیادی سازمان محسوب می شود و نقشی کلیدی در ایجاد و ارتقا رضایت شغلی کارکنان دارد، ما در این پژوهش قصد داریم به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بپردازیم. روش پژوهش فعلی از منظر هدف، «کاربردی» و نقطه نظر اجرا، «توصیفی- پیمایشی» می باشد. در این پژوهش ۱۴۲ نفر از کارکنان اداره برق و شرکت های وابسته توزیع برق مورد مطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش از آمار توصیفی به منظور توصیف ویژگی های جامعه آماری و از آمار استنباطی به منظور آزمایش فرضیه های پژوهش استفاده می شود. ابزار جمع آوری داده های پژوهش، پرسشنامه می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکوران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و مستقیم وجود دارد. از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، سیستم پاداش دارای بیشترین و سیستم های اطلاعاتی دارای کم ترین همبستگی با انگیزش کارکنان می باشد. با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش پیشنهاد می گردد، عوامل موثر فرهنگی و به خصوص سیستم پاداش باید به گونه طراحی شوند که سبب بهبود عملکرد و ارتقا رضایت شغلی کارکنان سازمان گردد.

فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, نیروی انسانی