بررسی نقش خلق مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان با اعمال متغیر تعدیل گر تصمیم گیری عقلایی در شرکت نواندیشان سمارایان

این پژوهش با هدف بررسی نقش خلق مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان با اعمال متغیر تعدیل گر تصمیم گیری عقلایی در شرکت نواندیشان سمارایان مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است و از نظر زمان برای جمع آوری داده های موردنیاز، تک بخشی است. روش نمونه گیری تصادفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان نواندیشان سمارایان به تعداد ۱۷۱ تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۱۸ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، خلق مدیریت دانش، بهره وری کارکنان، تصمیم گیری عقلایی در این تحقیق می باشند. نتایج نشان داد که، خلق مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان با نقش تعدیل گر تصمیم گیری عقلایی تاثیر دارد، خلق مدیریت دانش تاثیر مثبتی بر بهره وری کارکنان دارد. همچنین بین کارکنان شرکت نواندیشان سمارایان از لحاظ درک از خلق مدیریت دانش در حالت جنسیت، وضعیت تاهل و سابقه کاری تفاوت معناداری وجود ندارد ولی از لحاظ میزان تحصیلات و سن تفاوت معنی داری وجود دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

Keywords:

خلق مدیریت دانش , بهره وری کارکنان , تصمیم گیری عقلایی , شرکت نواندیشان سمارایان.