بهزاد اصغری - کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

مدیرت استعداد از جمله مهمترین عواملی است که سازمان برای جذب و حفظ استعداد ها و کارکنان با توانایی های خاص مورد استفاده قرار می دهد. اگر مدیریت استعداد ها در سازمان به درستی انجام گیرد عوامل زیادی در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. حال اگر ظرفیت سازمانی در سازمان افزایش یابد انتظار می رود مدیریت استعداد هم تحت تاثیر قرار گیرد. هدف تحقیق بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد است. برای این تحقیق از روش تحقیق کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد و همچنین تمام ابعاد ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد.

ظرفیت سازمانی؛ مدیریت استعداد؛ معادلات ساختاری