استراتژی های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل موثر بر آن(مطالعه موردی صنعت تولید محصولات لبنی)

از آنجا که سبز سازی صنایع و کارمندان آن ها نیازمند مدیریت و تعریف استراتژی های مناسب درزمینه منابع انسانی است لزوم شناخت و توجه به استراتژی های منابع انسانی و عوامل موثر بر آن ها ضروری می باشد. هدف این پژوهش بررسی استراتژی های مدیریت منابع انسانی سبز و عوامل موثر بر آن در صنعت تولید محصولات لبنی بود. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری، شامل مدیران ارشد ۵۹ شرکت تولیدکننده محصولات لبنی عضو انجمن صنایع لبنی ایران (۴۱۳ نفر) در سال ۱۳۹۹ بود. برای برآورد حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب و از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۱۲ نفر محاسبه شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ساختاریافته مدیریت منابع انسانی سبز بر اساس پرسشنامه جابور (۲۰۱۰) بود. همچنین شیوه جمع آوری داده ها مصاحبه حضوری و تلفنی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۳ در دو سطح توصیفی و استنباط تحلیل شد. در سطح استنباطی از آزمون های کولموگروف- اسمیرنف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته ها نشان داد که عوامل سازمانی (۸۲/۷ درصد) بیش از سایر عوامل بر مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع لبنی موثرند. همچنین عوامل محیطی (۸/۷۹ درصد)، عوامل بازار (۷۷/۶درصد) عوامل فنی (۷۰/۲درصد) و عوامل فرهنگی (۶۶/۶ درصد) در ردیف های بعدی قرار دارند. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی متغیرهای مستقل پنج گانه محیطی، بازار، فرهنگی، فنی و سازمانی می توانند ۵۳درصد از تغییرات متغیر مدیریت منابع انسانی سبز در صنایع لبنی را تبیین کند. نتایج این تحقیق می تواند راهنمای عملی در تحقق استراتژی های مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت تولید محصولات لبنی برای مدیران ارشد این صنایع باشد.

Keywords:

مدیریت , منابع انسانی سبز , صنایع لبنی