سمیه لله گانی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
علیرضا کوشکی جهرمی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
میرعلی سیدنقوی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

در این پژوهش تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد سطح بالای کارکنان کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مورد بررسی قرار گرفت. منظور از عملکرد سطح بالای کارکنان شامل سه بعد اصلی عملکرد تیمی، کارایی و اثربخشی دپارتمان است. ابعاد پنهان دوجانبه گرایی شامل اکتشاف و انتفاع است. مطالعات گذشته در حوزه دوجانبه گرایی بیشتر در سطوح سازمانی انجام شده است، اما در پژوهش حاضر سعی بر مطالعه تاثیر دوجانبه گرایی در سطح افراد دارد. در این پژوهش ما به طورکلی به بررسی ارتباط بین دوجانبه گرایی فردی و عملکرد کارکنان پرداختیم. و درصدد پاسخ به این سوال برآمدیم که آیا دوجانبه گرایی فردی روی عملکرد، کارایی و اثربخشی واحدهای سازمانی تاثیر می گذارد. برای پاسخ به سوالات تحقیق با ارسال و جمع آوری ۲۶۰ پرسشنامه الکترونیکی بین کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی و با استفاده از روش آماری معادلات ساختاری بر مبنای روش حداقل مربعات جزئی فرضیات پژوهش مورد آزمایش و تجزیه وتحلیل قرار گرفت و درنهایت مشخص شد دوجانبه گرایی فردی تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان دارد و همچنین رابطه معنی داری بین دوجانبه گرایی فردی و کارایی و اثربخشی دپارتمان وجود دارد.

اثربخشی, دوجانبه گرایی سازمانی, دوجانبه گرایی فردی, عملکرد, کارایی