تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معنویت در محیط کار (موردمطالعه: کارکنان پلیس پیشگیری استان قم)

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 117

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-3_005

تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401

Abstract:

رهبری تحول گرا، معنویت در محیط کار و خلاقیت کارکنان از موضوعات مهم در مسائل مدیریت سازمانی محسوب می گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی میزان تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معنویت در محیط کار است. پژوهش حاضر یک مطالعه کاربردی است که به روش توصیفی- تحلیلی در یک نمونه ۱۳۵ نفری از مدیران پلیس پیشگیری فرماندهی انتظامی استان قم انجام پذیرفت. برای نمونه گیری، از روش طبقه ای و تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد باس و همکاران (۲۰۰۳)، تورنس (۱۹۶۳) و میلیمان و همکاران (۲۰۰۳) و برای تحلیل داده های گردآوری شده، از آزمون های ضریب همبستگی، تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری، استفاده شد. پایایی ابزارها به وسیله آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی کل مولفه های پرسشنامه ابتدا از روش صوری و سپس از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که شاخص های برازش، نشانگر روایی پرسشنامه ها است. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا، ۰/۶۱بر معنویت در محیط کار و ۰/۷۳ بر خلاقیت کارکنان در سطح معنی داری ۰/۰۰۱ تاثیر مثبت و مستقیمی دارد. همچنین رهبری تحول گرا از طریق معنویت در محیط کار ۰/۴۹ در سطح معناداری ۰/۰۰۱ تاثیر غیرمستقیم و معنی داری بر خلاقیت کارکنان دارد. نتایج پژوهش حاضر حاکی از این است که رهبری تحول گرا از طریق معنویت در محیط کار ۰/۳۱ از تغییرات خلاقیت کارکنان را درسطح معناداری ۰/۰۵ تبیین می کند و بنابراین به کارگیری سبک رهبری تحول گرا برای مدیران پلیس پیشگیری فرماندهی انتظامی استان قم برای تعالی معنویت در محیط کار و ارتقای خلاقیت کارکنان پیشنهاد می شود.

Keywords:

پلیس پیشگیری از جرم , خلاقیت کارکنان , رهبری تحول گرا , فرماندهی انتظامی استان قم , معنویت در محیط کار

Authors

صیاد درویشی

استادیار گروه پیشگیری انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

ابراهیم داودی دهاقانی

استادیار گروه مدیریت راهبردی و آینده پژوهی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abazari Mahmoud Abad, A. & Amiranzadeh, M. (۲۰۱۶). The Relationship ...
  • Amabile, T. M. (۲۰۰۱). Beyond Talent: John Irving and the ...
  • Ashrafi, B., & Hossein pour, N. (۲۰۱۴). Investigating the Relationship ...
  • Bass, B. M. Avolio B. J., Jung D. I., & ...
  • Bolanowski, D. (۲۰۰۸). The Leadership Perspective of Promoting Creativity and ...
  • Bosiok, D. (۲۰۱۳). Leadership Styles and Creativity, Online Journal of ...
  • Cacioppe. R. (۱۹۹۷). leadership moment by moment by moment: leadership ...
  • Elenkov, D. S., & Manev, I. M. (۲۰۰۹). Senior expatriate ...
  • García-Morales V.J; Jiménez-Barrionuevo, M; Gutiérrez Gutiérrez, L. (۲۰۱۱). Transformational leadership ...
  • Gumusluoglu. L & Ilsev. A. (۲۰۰۹). Transformational Leadership, Creativity, and ...
  • Kudrowitz, B. M. (۲۰۱۰). Haha and aha: Creativity, idea generation, ...
  • Malekpour Afshar, E. (۱۹۹۹). Development of Creativity and Innovation (especially ...
  • Mazloumi, N., Nasehifar, V. & Ehsanfar, G. (۲۰۱۲). The Relationship ...
  • Millissa, Ch., & Chi-Sum W., (۲۰۱۱). Transformational leadership, leader support, ...
  • Moghaddami, M. (۲۰۱۰). A Study of the Relationship between Transformational ...
  • Moghali, A. (۲۰۰۵). Transformational Leadership in Iranian Administrative Organizations, PhD ...
  • Moghimi, S. M., Rahbar, A. H., & Eslami, H. (۲۰۰۷). ...
  • Moriano, J. A; Molero, F. (۲۰۱۱). The influence of transformational ...
  • Namazi, F., Ariani, V. (۲۰۱۶) A Study of the Relationship ...
  • Nielsen, K. & Cleal. B. (۲۰۱۱). " Under which conditions ...
  • Orei Yazdani, B.; Kurd Tamini, B., & Motalebi, A. (۲۰۱۲). ...
  • Rajabzadeh, A., Esmailpour, E. (۲۰۱۶). A Relationship between Employee Information ...
  • Rezaian, A. (۲۰۱۹). Principles of Management., Tehran: Samt Publications (In ...
  • Selajgeh, S., & Farahbakhsh, Sh. (۲۰۱۰). Spirituality and Organizational Commitment ...
  • Rubera, G. and Kirca, A., (۲۰۱۲). Firm innovativeness and its ...
  • Sendjaya, S., Pekerti, A., Hãrtel, C., Hirst, G., & Butarbutar, ...
  • Shafizadeh, H., & Mehdi G. (۲۰۱۸). Predicting the performance of ...
  • Shen, Y., Yuan, D., Zhang, H., Yang, D., Zhang, J., ...
  • Shoghi, B., & Mortazavi, S. M. (۲۰۱۲). Individual and Organizational ...
  • Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (۲۰۱۰). ...
  • Sosa, A. & Gero, J. S. (۲۰۱۶). Multidimensional creativity: a ...
  • Tsai, K.C. (۲۰۱۶). Personality, affect and creativity: a case study ...
  • Vidergor, H. E., & Sisk, D. A. (۲۰۱۳). Enhancing the ...
  • Wang, P., & Rode, J.C., (۲۰۱۰). Transformational leadership and follower ...
  • Wong, S. H. Y. & Chin, K. S. (۲۰۰۷). Organizational ...
  • Woodman, R.W., Sawyer, J.E. and Griffin, R.W. (۱۹۹۳), Toward a ...
  • Yousef, D. (۲۰۰۰). Organizational commitment as a mediator of relationship ...
  • نمایش کامل مراجع