بررسی رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء عملکرد شغلی معلمان زن و مرد تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 172

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWSF-15-56_007

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1401

Abstract:

هدف از این پژوهش تاثیر مدیریت استعداد برارتقاء عملکرد شغلی معلمان زن و مرد تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بود.روش تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع تحلیلی بوده که به شکل میدانی اجرا شد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی به تعداد (۱۳۱۲نفر) بود.نمونه آماری این پژوهش براساس جدول مورگان به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای ۲۹۸ نفر تعیین شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد (۲۰۱۲) و عملکرد شغلی بیرن و همکاران (۲۰۰۵)و کونوی (۱۹۹۹) که پس ازاعتبار یابی بین آزمودنی ها توزیع شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد با عملکرد شغلی معلمان و همچنین بین مولفه های جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها با عملکرد شغلی معلمان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (۰۵/۰>p). ۳۸ درصد از واریانس عملکرد شغلی معلمان توسط متغیرهای جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها تبیین می شود.

Keywords:

واژه های کلیدی: مدیریت استعداد , عملکرد شغلی , معلمان تربیت بدنی

Authors

ژاله سربازوطن

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

محمدرحیم نجف زاده

استادیار گروه تربیت بدنی، ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.(نویسنده مسئولnajafzadehrahim@yahoo.com))

حمید جنانی

استادیار گروه تربیت بدنی ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

جعفر برقی مقدم

استادیار گروه تربیت بدنی ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، حسن؛ مرادی، مسعود؛ خالق خواه، علی؛ زاهدبابلان، عادل. (۱۳۹۸). ...
  • افشار نژاد، طاهر؛ همتی نژاد، مهر علی و رمضانی نژاد، ...
  • براتی ،ه،عریضی ، ح و خوری،آ(۱۳۸۸).رابطه ساده و چندگانه عدالت ...
  • پور اشرف،ی،طولایی.(۱۳۸۸).رویکرد کیفی به عوامل موثر بر میل به ماندگاری ...
  • رضائیان ،ع و سلطانی ،ف.(۱۳۸۸).معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت ...
  • سیدی ، ا،حسین مردی،ح.(۱۳۹۱).مدیریت استعداد در فرآیند های توسعه منابع ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ امینی، سمیه؛ غفاری، علی؛ آدوسی، حسین. (۱۳۹۲). بررسی ...
  • صیادی ،س،محمدی،م،نیک پور،ا.(۱۳۹۱).بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی ...
  • حافظی،فریبا،بختیارپور سعید،احمد فخرالدین ،اعظم.(۱۳۸۷).مقایسه کمال گرایی ،تعلل و افسردگی دبیران ...
  • فتاح،ن ،شاکری ارقنه، غرو مطلبی آزاده،ج(۱۳۹۰).بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ...
  • قاسمی،محمد. (۱۳۹۴).تاثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش ...
  • کارت رایت، راجر(۱۳۸۷).مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه سرمایه انسانی. ...
  • یاسینی،ع،عباسیان ،ع،یاسینی،ط.(۱۳۹۲).نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر عملکرد شغلی معلمان ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۶). A handbook of Human Resource Management Practices, ...
  • Bradberri,Traviss.&Greaves, J(۲۰۱۴). Emotional intelligence Test . Translated by Mehdi Gangi ...
  • Cappelli, P. (۲۰۰۸). Talent on Demand: Managing Talent in an ...
  • Uncertainty. Boston, Mass: Harvard Business Press ...
  • Hughes, Julia Christensen and Evelina Rog, (۲۰۰۸) "Talent management: A ...
  • Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (۲۰۰۶). "The ...
  • Rashidpur, M. (۲۰۰۰). The Relationship Between Organizational Commitment and Desire ...
  • نمایش کامل مراجع