حمیدرضا شورانگیز حقیقی - کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز
فریده نظری - کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز
لیلا پوراسماعیل - کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز
مرضیه بخس کار - کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز

کارکرد نظامهای بیمه ای دریافت حق بیمه بازنشستگی از افراد شاغل و سرمایه گذاری آنها و در نهایت بازپرداخت مقرری بازنشستگی به افراد بازنشسته است. لذا تعیین سن بازنشستگی یکی از مسائل کلیدی در پایداری صندوقهای بازنشستگی است با این حال روند جمعیتی ایران به گونه ای است که به سمت سالمندی میرود، آنچه باعث اعمال فشار بیشتر بر صندوق های بازنشستگی میگردد. بازنشستگی زودهنگام، بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور است بازنشستگی زودهنگام به معنای افزایش تعداد مستمری بگیران و کاهش تعداد بیمه پردازان است.در سه ده ه آخر قرن بیستم، جهان شاهد تحولی عظیم در سیستم های بازنشستگی از طریق ایجاد صندوقهای بازنشستگی برای تامین و اداره دارایی بازنشستگی و نیز پرداخت مزایای بازنشستگی از محل این داراییها بود که صندوقهای بازنشستگی ایران نیز از این رویه مستثنی نبوده بنابراین، عملکرد صندوق ها میتواند پیامدهای اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی زیادی در برداشته و اداره این صندوقها، تعیین خط مشی های مناسب بازنشستگی و نظارت بر فعالیت آنان به اطلاعات دقیق نیاز دارد. در این مقاله به بررسی چالشهای موجود در صندوق بازنشستگی پرداخته و با ارائه راهکارهای مناسب علمی نتایج تحقیق متغیرهای درونی و بیرونی و قوانین و مقررات میتواند بر عملکرد صندوقهای بازنشستگی تاثیر گذارند. همچنین با توجه به تعهدات صندوق بازنشستگی در وضعیت مطلوب و مناسبی قرار ندارند و با چالشهای بسیاری مواجه هستند. لذا در این مقاله به دنبال راه حلها و پیشنهاداتی برای رفع این چالشها با استفاده از مدل سواتر ارائه میگردد.

صندوقهای بازنشستگی، بازنشستگی زودهنگام، نظامهای بیمه ای، افزایش مستمری بگیران، کاهش بیمه پردازان