روح الله عسکری - Faculty of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran.
ریحانه زارع - Faculty of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran.
الهام طائف - Faculty of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran.
نجمه باغیان - Faculty of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran.
سیما رفیعی - Department of Health Management, Faculty of Public Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran

زمینه و هدف: تعارض کار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار، افزایش جابه جایی شغلی و کاهش عملکرد را در پی دارد. این مطالعه با هدف بررسی و مقایسه میزان تعارض کار  -خانواده درک شده در بین کارکنان بخش های بالینی و غیربالینی در بیمارستان شهید صدوقی یزد صورت گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی بر روی ۲۱۰ نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی شهید صدوقی یزد در سال ۱۳۹۵ انجام شد. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد تعارض کار - خانواده Carlson و همکاران استفاده گردید. داده ها به کمک آزمون های آماری تی تست، ضریب همبستگی اسپیرمن و آنالیز واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: میانگین نمره تعارض درک شده در جامعه مورد بررسی به تفکیک ابعاد زمان، فشار و رفتار به ترتیب برابر با ۲۳/۴±۱۱/۱۸، ۰۹/۵±۹۱/۷ و ۷۱/۴±۱۶/۱۸ به دست آمد که در بین کارکنان بالینی و غیربالینی، تفاوت معنی داری نشان داد (۰۰۱/۰p<). همچنین بین سطح تعارض کار - خانواده با سن و سابقه کار افراد، همبستگی معنی دار معکوسی وجود داشت (۲۳۷/۰r=- و ۲۲۲/۰r=-). نتیجه گیری: با توجه به اینکه کارکنان با جنسیت زن بیش از مردان در معرض تعارض کار - خانواده می باشند، لذا باید تمهیداتی اندیشیده شود تا با تمرکز بیشتر بر این گروه ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب، پرهیز از قوانین خشک و غیرقابل انعطاف در محیط کار، سطح تعارض کاهش یابد.

Conflict (Psychology), Work, Family, Hospitals., تعارض (روانشناسی), کار, خانواده, بیمارستان ها.