CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه های طبی شهر یاسوج

عنوان مقاله: فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه های طبی شهر یاسوج
شناسه ملی مقاله: JR_MUQ-12-1_010
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:

داوود خاضع نسب - Student Research Committee, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran
مهین روزی طلب - Department of Operation Room, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.
سجاد برزویی - Department of Radiology, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.
راضیه خلقی فر - ۴Department of Laboratory Sciences, Faculty of Paramedicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.

خلاصه مقاله:
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یک پاسخ روان شناختی و حالت عاطفی مزمن است. این مطالعه با هدف تعیین فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه های طبی شهر یاسوج انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی، بر روی تمامی کارکنان (۱۰۵ نفر) آزمایشگاه های طبی) آزمایشگاه های دولتی و خصوصی)، انجام شد. نمونه گیری به روش تمام شماری صورت گرفت. ابزار جمع آ وری داده ها پرسشنامه جمعیت شناختی، چک لیست پژوهشگرساخته و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاخ بود. داده ها با استفاده از آزمون های توصیفی و کای دو تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه، ۶/۶۸% افراد، خستگی عاطفی خفیف؛ ۹/۵۶%، مسخ شخصیت خفیف و ۶/۱۸% ناکارآمدی در سطح بالا داشتند. میانگین فراوانی خستگی عاطفی، ۲/۹±۹/۱۳؛ مسخ شخصیت، ۲/۴±۳/۵ و احساس ناکارآمدی، ۵/۱۰±۶/۲۷ بود. میانگین شدت خستگی عاطفی، ۱/۹±۹/۱۳؛ مسخ شخصیت، ۵/۴±۵/۵ و احساس ناکارآمدی، ۱/۱۰±۷/۲۷ به دست آمد. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای سن، تعداد شیفت کاری در یک ماه، تعداد مراجعه کنندگان در یک ماه، سابقه کار، سطح تحصیلات، جنسیت، امیدوار بودن به آینده شغلی، امنیت شغلی، حمایت های مادی و معنوی مسئولین، رضایت خانواده و اطرافیان نسبت به شغل فرد، ارتباط معنی دار آماری مشاهده گردید. همچنین بین هر سه جنبه فرسودگی شغلی، ارتباط معنی دار آماری وجود داشت. نتیجه گیری: براساس نتایج این مطالعه، فرسودگی شغلی در کارکنان آزمایشگاه های شهر یاسوج در سطح پایین بوده و بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز ارتباط معنی دار بوده است؛ بنابراین، شناسایی عوامل زمینه ساز و تشدیدکننده فرسودگی شغلی می تواند در کاهش فرسودگی شغلی موثر باشد.  

کلمات کلیدی:
Job burnout, Depersonalization, Personal accomplishment Competence, Laboratory personnel., فرسودگی شغلی, مسخ شخصیتی, عدم کفایت شغلی, کارکنان آزمایشگاه.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1536248/