عباسعلی رستگار - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سجاد علیکرمی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
اقبال جباری - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

راهبردهای شکوفایی درمحل کار برای حفظ سرمایه ­های انسانی، به کارگیری ظرفیت­ های نهفته آنان و ارتقای عملکرد فردی و سازمانی مهم هستند. پژوهشگران سعی بر شناسایی عواملی دارند تا بتوانند زمینه شکوفایی کارکنان در سازمان­ ها را فراهم آورند. هدف از پژوهش حاضر بررسی پیشایندهای موثر بر شکوفایی کارکنان در محل کار است. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده و نمونه آماری پژوهش ۱۸۰ نفر از کارکنان اداره ­کل امورمالیاتی استان سمنان است که به روش نمونه ­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع ­­آوری داده ­ها از پرسش­نامه و برای تحلیل آنان از رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان می ­دهد که متغیرهای استقلال شغلی، اعتماد سازمانی، حمایت ­سازمانی ادارک­ شده، مدنیت درمحیط کار و شخصیت­ کنش گر پبش ­بینی کننده ­های معناداری برای رشد درمحل ­کار هستند. براساس نتایج پژوهش می­توان بیان نمود که حمایت و اعتماد به کارکنان در کنار استقلال عمل ­دادن به آنان توام با روابط محترمانه و مودبانه کارکنان با یکدیگر و تقویت روحیه ایده ­پردازی و نوآوری در آنان می ­تواند موجب شکوفاشدن کارکنان شود.

شکوفایی در محل کار, حمایت سازمانی ادراک شده, استقلال شغلی, مدنیت در محیط کار و شخصیت کنشگر