تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر ابعاد هوشمندی رقابتی ، مطالعه موردی: مدیران شرکت هایدانش بنیان

هوشمندی رقابتی به عنوان یک ابزار مدیریت استراتژیک و یکی از سریع ترین زمینه های رشد کسب و کارمحسوب می شود. این هوشمندی، یکی از تکنیک های مهم در ایجاد مزیت رقابتی است. اخیرا تعداد شرکت هایدانش بنیان درکشور و در سراسر جهان، با سرعت در حال رشد است، اما برخلاف سرعت تاسیس قابل توجهاین شرکت ها، سرعت کسب مهارت های جدید مدیریتی، و علم و دانش مورد نیاز برای مدیریت این شرکت هاروند کاهشی داشته و در نتیجه اکثر شرکت ها به علت شکست استراتژی های خود، قادر به حیات نخواهند بود.برای شناسایی عوامل شکست باید پیچیدگی بازار کسب و کار، از سوی مدیران برخوردار از علم و دانش مدرن ،شناسایی و تحلیل شود. ابزار جدیدی که می تواند مانع شکست شده و مزیت رقابتی شرکت های نوپا را فراهمکند، هوشمندی رقابتی است. این هوشمندی، با ابعاد مختلف خود توانایی دارد در زمینه رقبا، بازار مالی،فناوری، مدیریتی، قانونی به مدیران کمک کند تا مزیت رقابتی خود را افزایش دهند. لذا هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر ابعاد هوشمندی رقابتی مدیران شرکت های دانش بنیان است. جامعهآماری شرکت های دانش بنیان در شهر تهران هستند که نمونه آماری، انتخاب ۱۶۰ مدیر از پارک های علم وفناوری دانشگاه تهران و تربیت مدرس انتخاب شده است. مطالعه حاضر، پژوهشی کاربردی است و با استراتژیپیمایشی انجام شده است. همچنین از نظر نحوه تجزیه و تحلیل داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگیمی باشد که با آزمون فرضیه های انجام شده است. داده ها و اطلاعات پژوهش از طریق مصاحبه و پرسشنامه بهصورت آنلاین و حضوری گردآوری شده است. تحلیل داده ها پژوهش حاضر نشان می دهد که ویژگی هایجمعیت شناختی سن، جنسیت، میزان تحصیلات و محل تولد بر ابعاد هوشمندی رقبا، هوشمندی بازار،هوشمندی مالی، هوشمندی فناور ی، هوشمندی مدیریتی و هوشمندی قانونی تاثیر معنی داری دارند. به عبارتدیگر ویژگی های جمعیت شناختی موجب تحقق اهداف استراتژیک شرکت های دانش بنیان و بهبود مستمرعملکرد و کسب مزیت رقابتی آنان می شود.

Keywords:

شرکت های دانش بنیان , ویژگی های جمعیت شناختی , هوشمندی رقابتی