سلیمه محمودی - ارشد مدیریت،کارمند شهرداری شهرستان نورآباد ممسنی

مقاله حاضر با عنوان اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا در سازمان، به راهکارها و چگونگی ایجادتغییرات و تحولات بمنظور ایجاد بهبود عملکرد در مدیریت منابع انسانی سازمان می پردازد. موتور محرکهاصلی، عامل کلیدی کسب موفقیت اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا در سازمان را نیروی انسانیتشکیل می دهد که مهم ترین رکن از ارکان هر سازمان بشماره می آید . جذب، نگهداری، توسعه و پیشرفت منابعانسانی مستلزم انجام اقداماتی است که در این مقاله به نحوه و چگونگی محقق ساختن آن به شکلی نظام یافتهاشاره شده است . تجربه بررسی سازمانهای موفق و نیز سازمان هائی که سیر نزولی طی نموده اند، حاکی از آناست که امروزه هیچ سازمانی در حاشیه اقتصادی قرار ندارد و چنانچه در صدد باقیماندن در صحنه کسب و کاراست ناگزیر می بایست مراحلی را طی نماید که بخه بهبود عملکرد بالا در سازمان منجر شود. با توجه به لزومانطباق پذیری با تغییرات و تحولات سریع امروزی، مدیریت سازمان می بایست کارکنان خود را در مقابله باروند تغییرات با استفاده از اصول مدیریت تغییر و مدیریت بحران آماده سازد. بهترین شیوه جهت آماده سازیکارکنان در مقابله با تعمیرات و تحولات ابتدا توجیه آنها نسبت به علل تعمیرات، لزوم مقابله با آن، و مهمتر ازهمه مشارکت آنها در طرحهای مقابله با تغییرات و تحولات است. زیرا مشارکت کارکنان در این فرآیند میزانمقاومت در مقابل تغییرات را به حداقل ممکن کاهش می دهد

اقدامات مدیریت منابع انسانی ،عملکرد بالا، سازمان