مهدی یاراحمدی خراسانی - مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد
مهسا شهابی کاسب - مسئول امور آموزش های عمومی و پایه شهرداری مشهد
امیرحسین ریخته گرزاده - مسئول امور اداره کل نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد

این پژوهش با هدف ارائه مدل تدوین برنامه توسعه فردی مدیران شهرداری مشهد انجام شده است. با توجه به نقش کلیدی مدیران پایه در تحقق و تداوم اهداف کلان و انجام رسالت های سازمان به عنوان اولین تجربه و در اقدامی پیشتاز، از رویکرد کانون ارزیابی و توسعه برای پشتیبانی از برنامه های توسعه فردی و ارتقاء مهارتهای مدیریتی این گروه ارزشمند و اثرگذار استفاده شد. لذا در این نوشتار بر آن هستیم تا مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی و توسعه، ابتدا الگوی تدوین برنامه توسعه فردی و سپس نمونههایی از این برنامه برای شایستگی مدیریت دانش حرفهای (اطلاعات فنی و مدیریتی) مبتنی بر ۴ روش یادگیری از طریق انجام کار، یادگیری از طریق مطالعه، یادگیری از طریق آموزش و یادگیری از طریق فیلم و صوت ارائه گردد.

کانون ارزبابی و توسعه، برنامه توسعه فردی، مدیران پایه، شهرداری مشهد