الهام خسروی پور - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، خوزستان

منابع انسانی از جمله مهم ترین منابع هر سازمانی هستند که مدیریت این منابع در جهت بهبود عملکرد کاری و توانمندسازی آنان از اهمیت والایی برخوردار است. تحول دیجیتال باعث بازآفرینی مدیریت منابع انسانی شده است. تحول سازمانی از طریق بکارگیری فناوری های دیجیتال که ترکیبی از فناوری اطلاعات و ارتباطات کامپیوتری هستند، تحول دیجیتال یا دیجیتالی شدن نام دارد و به سازمان کمک می کند تا مزایای رقابتی خود را با بهبود قابلیتها و توانمندی های خود افزایش دهند. براساس تحقیقات موجود نقش فرهنگ سازمانی در زمینه سازی برای اتخاذ رویکرد مدیریت منابع انسانی دیجیتال اهمیت بسیاری دارد و به پذیرش هرچه بهتر تحولات دیجیتال از سوی منابع انسانی کمک می کند. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفاهیم، اهمیت و مزایای تحول دیجیتال، تاثیر تحول دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی و نقش فرهنگ سازمانی و تغییرات فرهنگی در تسریع روند دیجیتالی شدن واحدهای منابع انسانی بپردازد.

تحول دیجیتال، تحول سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دیجیتال منابع انسانی، فرهنگ سازمانی