علی ایمان زاده - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، ایران
سریه علیپور - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.
صدیقه محمدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

هدف پژوهش حاضر توصیف و تبیین تجربیات زیسته کارکنان دانشگاه تبریز از عوامل بازدارنده سلامت سازمانی است. تا عوامل بازدارنده سلامت سازمان مشخص شود. پژوهش حاضر به روش کیفی وپدیدارشناسی و نمونه گیری هدفمند و از طریق مصاحبه ژرف نگر با ۱۸ نفر از کارکنان دانشگاه تبریز انجام گرفت و مصاحبه ها ضبط شد و به روش پدیدارشناسی تفسیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از تجربیات زیسته کارکنان دانشگاه تبریز از عوامل بازدارنده سلامت سازمانی در ۴ مضمون اصلی"رفتارهای غیر اخلاقی"، " ارتباط کارکنان"، "عدم مشارکت " و" ساخت و خط مشی سازمان شناسائی شد و مضامین فرعی ریاکاری و دو رویی، اهمال کاری، نفاق، عدم همکاری کارکنان، عدم اعتماد کارکنان، تضاد در تصمیم گیری، روحیه ضعیف، نداشتن تعهد، روشن نبودن اهداف سازمان و عدم انعطاف پذیری سازمان از بطن مضامین اصلی بدست آمد.

تجربه زیسته کارکنان، سلامت سازمانی، عوامل بازدارنده سلامت سازمانی