CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

توسعه و کاربرد فناوری های نوین در حوزه ی مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: توسعه و کاربرد فناوری های نوین در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: STCONF05_091
منتشر شده در پنجمین همایش ملی فناوریهای نوین در مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک ایران در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:

زینب شیرمحمدعلی - مهندس کامپیوتر نرم افزار ، دانشجو و پژوهشگر در حوزه ی هوش مصنوعی ، دانش داده و تفکراستراتژیک دانشجوی دکترا دانشگاه تربیت مدرس
سعید شیرمحمدعلی - مدیر طرح و توسعه پژوهشکده علوم و فناوری شهید احمد کاظمی دانشگاه صنعتی شریف

خلاصه مقاله:
ما اکنون در دنیای بسیار پیچیده تر از قبل زندگی می کنیم، در جهانی هستیم که همه چیز به هممتصل می شوند . جایی که از تجربیات مجازی بیشتری بهره می بریم و اقدامات مبتنی بر داده وامنیت از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. از این رو ایجاد ارتباطی سازنده ما بین انواع فن آوریهای نوین با امید به پوشش معایب و تکامل ، آنها را به سمت بلوغ سوق خواهد داد.از بلاک چین ها می توان برای ایجاد پیوند دائمی یا قابل انتقال بین مالک اطلاعات و رسیدگی بهموارد صدور مجوز ، تائید اعتبار گواهینامه ها یا حتی ایجاد و حفظ سوابق به طور ایمن ، استفاده نمودو آنها را نمایش داده و یا به اشتراک گذاشت.لذا یافتن افراد جویای کار و تائید هویت آنها از یک سو و پیشنهاد و معرفی آنها به سازمان هایدرخواست کننده ی نیروی کار از سوی دیگر و تعیین سطح ارزش کارایی فرد و تصمیم گیری در موردانتخاب و انتصاب شغل به طور خودکار و هوشمندانه می تواند با بکارگیری تلفیقی این تکنولوژی با اینترنت اشیا IOT و توسعه وکاربرد هوش مصنوعی و دانش دیتا ، پیش بینی و برنامه ریزی سناریورا انجام داد تا گزینه های مختلف و قابل پیشنهاد را با استفاده از داده ها برای تصمیم گیری آگاهانه تر در جهت کنترل و توزیع منابع انسانی و نحوه ی بکارگیری نیروهای انسانی بر حسب نیازمندی هایسازمان ها در اختیار مدیران ذیربط قرار دهد

کلمات کلیدی:
فناوری بلاک چین ، فناوری های نوین ، هوش پیش بینی ، توزیع منابع انسانی ، آینده پژوهی، تایید اعتبار رزومه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1538111/