ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
عنوان مقاله: ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
شناسه ملی مقاله: JR_MR-15-56_008
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_MR-15-56_008
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
الهام ربانی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
علیرضا موغلی - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
آرش شاهین - استاد، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
نرگس عباسی - دانشیار، گروه آمار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
الهام ربانی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
علیرضا موغلی - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
آرش شاهین - استاد، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
نرگس عباسی - دانشیار، گروه آمار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
بحرانها رویدادهای ناگواری هستند که میتوانند منجر به افول سازمانها شوند. لذا پیشگیری از وقوع، آمادگی و رویارویی اثربخش با موقعیت بحرانی و بازگشت سریع به وضعیت عادی از وظایف مدیریت بحران میباشد. هدف از این مقاله ارائه الگوی جامع مدیریت بحران سازمانی مبتنی بر رویکرد همپوشانی است. این پژوهش از نوع آمیخته (کیفی – کمی) است. در بخش کیفی با استفاده از روش کتابخانهای، ۱۱۴ مقاله از سالهای ۲۰۰۹ تا ۲۰۲۱ مطالعه و ۱۲۵ مولفه استخراج و سپس ۴۷ مولفه با استفاده از سه دور روش دلفی گزینش شده است. ۱۹ خبره بر اساس روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدهاند و آلفای کرونباخ در بخش کیفی برابر با ۹۴۷/۰ و ضریب کندال ۶۱۲/۰ میباشد. در بخش کمی، مدل پژوهش در هفت عامل پیش از بحران، حین بحران، پس از بحران، پیش از بحران-حین بحران، حین بحران-پس از بحران، پس از بحران-پیش از بحران، پیش از بحران-حین بحران-پس از بحران بر اساس رویکرد همپوشانی و با استفاده از روش معادلات ساختاری دستهبندی و برازش مدل با نرمافزار آموس انجام گردیده است. در این بخش ۲۲۸ نفر از جامعه آماری شرکت پالایش نفت اصفهان بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای شرکت کردهاند. نتایج نشان داد که مولفههای شناسایی نوع بحران، مرحله عمر و نقاط آستانه بحران در ناحیه پیش از بحران-حین بحران، مولفههای کنترل دسترسی به اطلاعات، تخصیص اختیارات کافی، مدیریت احساسات مخرب در ناحیه حین بحران-پس از بحران، مولفههای تفکر استراتژیک در تمامی سطوح سازمان، شناسایی نقاط قوت و ضعف و اعتبار سازمان در ناحیه پس از بحران-پیش از بحران و مولفههای صداقت، شفافیت، هماهنگی، تعهد افراد، آگاهی و اعتماد متقابل بین سازمانی در هر سه مرحله به صورت مشترک حائز اهمیت میباشند. در پایان با کاربرد رویکرد تحلیلی اهمیت-عملکرد مشخص شد که عملکرد شرکت پالایش نفت اصفهان در مرحله پس از بحران مطلوب نمیباشد.
کلمات کلیدی: مدیریت بحران سازمانی, رویکرد همپوشانی, رویکرد تحلیلی اهمیت-عملکرد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1539552/