محمدرضا ارغوان - کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، ایران.

پژوهش حاضر به دنبال آن است که با ترکیب نمودن نتایج مطالعات انجام شده در حوزه تعارض کار- خانواده به شناخت جامع و گستردهتری نسبت به عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده و شاخص های آن دست یابد. برای انجام پژوهش از روش فراترکیب استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲۰۴ پژوهش انجامگرفته در حوزه تعارض کار- خانواده که درنهایت ۳۹۱ مقاله به عنوان نمونه باقی ماند. نتایج نشان داد که ، عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده در چهار حوزه عوامل شغلی (فشار تقاضاهای شغلی ، فشار زمانی کار، شرایط رفاهی و حمایتی کار، اقتضائات دروننقشی پویا، تعارضات و خطرات شغلی ، اهمیت نقش شغلی ، سبک رهبری حامی ، اشتیاق به کار و سازمان و معماری انسان محور سازمانی )، عوامل خانوادگی (کیفیت زندگی خانوادگی ، دوره مراقبت و پرستاری ، فشار زمانی خانواده و فشار انتظارات خانوادگی )، عوامل فردی (ویژگی های زمینه ای ، کانون کنترل درونی ، هوشمندی معنوی ، بالندگی روانشناختی ، ناتوانی خودساماندهی و رفتار انطباقپذیر) و عوامل محیطی (شرایط اجتماعی ، شرایط فرهنگی و عدم امنیت اقتصادی )، طبقه بندی شدند. همچنین شاخص های تعارض کار- خانواده عبارتاند از: شک و تردید و احتیاط، اضطراب و پریشانحالی ، تهی شدگی شخصیتی ، مشکلات جسمی ، مشکلات شغلی و مشکلات خانوادگی .

تعارض کار- خانواده، شاخص ها، عوامل موثر، فراترکیب