الهام خسروی پور - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران
بهمن خسروی پور - استاد، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان،ایران

افراد، محیط، فرآیندها و ارتباطاتی سالم و دوستانه باعث رشد و توسعه و بهبود عملکرد در تمام زمینه های مرتبط با سازمان می شود. در چنین سازمانی، انگیزه افراد بالا می رود، از حضور در آن سازمان لذت برده و برای پیشرفت سازمان تلاش می کنند. سلامت سازمانی و خلق سازمان سالم موضوعی است نو و تازه که توجه به آن در محیطهای جدید سازمانی که با تغییرات فراوان همراهند یک ضرورت به شمار می رود. سرمایه اجتماعی شامل روابط متقابل، تعامل اجتماعی و همکاری بین افراد، سبب تسهیل نیل به نتایجی قابل ملاحظه همچون گسترش مشارکت، اعتماد، آگاهی و تسهیم دانش می شود که باعث ایجاد جوی سالم و دستیابی به سلامت سازمانی شده و به پیشرفت و تعالی سازمانی خواهد انجامید. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده در تلاش است به بررسی مفهوم سرمایه اجتماعی، زمینه های پیدایش آن، اهمیت توجه به سلامت سازمانی و به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر افزایش سطح سلامت سازمانی بپردازد.

سرمایه اجتماعی، سلامت، سلامت سازمانی، سازمان