بررسی تاثیر مدیریت اجرایی با ابزارهای دیجیتال و عملکرد منابع انسانی در بانکها

مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی برای استفاده صحیح و شایسته از نیروی انسانی در جهت نیل به اهداف از پیش تعیین شده در یک سازمان تعریف میشود. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار ( مطالعه موردی بانک) است. این پژوهش از نوع هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک در تهران هستند و به روش نمونه گیری غیر احتمالی طبقه بندی شده و از نوع اتفاقی ساده از بین آنها ۲۲۶ نفر انتخاب شد. از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از آزمون هبستگی پیرسون و رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS ۲۲ برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد.یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و استراتژی های کسب و کار است.

Keywords:

استراتژی منابع انسانی , استراتژی کسب و کار , بانک