وحید رکابدار - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسان ی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی
محمود دیوبندی - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسان ی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی
مهسا شکوری - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسان ی، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی
سیده مهدیه مختاری - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت تکنولوژی گرایش نوآوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

در عصر حاضر که به عصر اطلاعات و دانش موسوم است مزیت رقابتی اصلی سازمان ها در سرمایه دانشی آنها نهفته است و دانش منبع قدرت برای کارکنان امری حیاتی برای رقابت سازمان ها در محیط های پویا و سلاح راهبردی و نیروی محرکه توسعه همه جانبه و پایدار کشور می باشد لذا با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری و چابکی در بیمه ایران پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه برای بررسی موضوع پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان بیمه ایران به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری و چابکی در بیمه ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

مدیریت دانش - نوآوری سازمانی - یادگیری - چابکی