وحید میرزایی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.
مهدی بهرامی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.
محمدصادق اکبری نوقابی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل دبیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد ۳۲۲ نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده گردید؛ بدین صورت که برای سنجش بدبینی سازمانی از پرسش نامه دین و همکاران (۱۹۹۸)، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسش نامه آلن و میر (۱۹۹۶)، و برای سنجش رضایت شغلی از پرسش نامه رضایت شغلی هاشمی و همکاران (۱۳۹۶) استفاده شد. پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای بدبینی سازمانی ۷۷۸/۰، تعهد سازمانی ۸۱۳/۰ و رضایت شغلی ۸۴۷/۰ به دست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه نیز مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ۲۴ و نرم افزار Amos ۲۲ انجام پذیرفت. یافته های پژوهش نشان داد بدبینی سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند.

بدبینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی.