زهرا مقتدایی - کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر تبیین نقش میانجی اعتماد و سرمایه اجتماعی در رابطه ارزش های فرهنگی و گرایش به کار تیمی می-باشد. روش پژوهش، توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه پژوهش حاضر را کلیه ی کارکنان شرکت های دانش بنیان شهر تهران تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد ۲۹۹ نفر برآورد شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است. روایی پرسشنامه توسط خبرگان و اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شده است. بعد از اطمینان از روایی و پایایی شاخص ها، اقدام به آزمون مدل و فرضیه های پژوهش شد. در این پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون مدل و فرضیه های پژوهش استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS وLISREL انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که ۱) ارزش های فرهنگی بر سرمایه اجتماعی و اعتماد دارای اثر مثبت، مستقیم و معناداری است. ۲) اعتماد و سرمایه اجتماعی بر روی گرایش به کار تیمی دارای اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد. ۳) میانجی بودن اعتماد و سرمایه اجتماعی در رابطه بین ارزش های فرهنگی و گرایش به کار تیمی تایید می شود.

ارزش های فرهنگی، گرایش به کار تیمی، سرمایه اجتماعی، اعتماد