زهرا نیک بین دافچاهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، معاونت توسعه منابع و برنامه ریزی نیروی انسانی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مولفه های کارای مدیریت تحول گرا در ارتقای بهره وری نیروی انسانی می-باشد. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد ۲۸۳ نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر ۱۶۴ نفر بدست آمده است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی از نوع سهمیه ای است. ابزار اصلی گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه می باشد. برای جمع آوری اطلاعات متغیر بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه مدیریت تحول گرا باس و آولیو (۱۹۹۷) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از روش آمار توصیفی (شامل میانگین، انحراف معیار و...) و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش تمامی فرضیه ها را تایید نموده و نشان می دهد که مولفه های مدیریت تحول گرا شامل نفوذ آرمانی، انگیزه الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

مدیریت تحول گرا، بهره وری نیروی انسانی، نفوذ آرمانی، انگیزه الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی