تاثیر سبک رهبری مدیران سازمانی بر انگیزش و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
Publish place: Second National Conference on Improvement and Rebuilding of Organization and Businesses
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 214
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB02_030
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1401
Abstract:
در این پژوهش درصدد بررسی تاثیرسبک رهبری مدیران سازمانی بر انگیزش و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بوده ایم و به روش نمونه گیری سیستماتیک، ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان، سبک رهبری و انعطاف پذیری ، و انعطاف پذیری و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری ۵%، رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری و انعطاف پذیری با انگیزش کارکنان در سازمانینشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، قوی تر از رابطه ی انعطاف پذیری با انگیزش کارکنان است.
Keywords:
Authors
سید اشکان کاظمینی
دکتری عالی کسب و کارDBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران