الناز یارمحمدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

سازمان را با مجموعه ای از افراد می شناسیم که هر کدام دارای نقش و وظیفه ای در آن هستند که برای توسعه و پیشبرد آن سازمان و نیز پیشرفت خود به انجام وظایف محوله مشغول می باشند. اهمیت وجود سازمان برای بقا و توسعه در هر جامعه ای بر کسی پوشیده نیست آنها دارای قوانین و مقرراتی هستند که رعایت این قوانین و اجرای هنجارها و شاخص های رفتاری از طرف مدیران و کارکنان، سازمان را از آسیب ها دور نگاه داشته و از چند جهت در موفقیت سازمان موثر خواهد بود. موضوع اصلی بحث حاضر پیرامون مسایل رفتار درون سازمانی و آفت های رفتاری منابع انسانی شاغل است که، به بررسی رفتار، گرایش و عملکرد کارکنان در محیط سازمانی، علت رفتارهای سوئ کارکنان، تاثیر سازمان و گروه بر ادراکات، احساسات و عملکرد کارکنان، تاثیر محیط بر سازمان و منابع انسانی و اهداف و تاثیر کارکنان بر سازمان و سود آوری آن می پردازد. از جمله موضوعات مربوط به رفتار سازمانی، ناهنجاری سازمانی است که آن را می توان در برابر سلامت اداری و هنجارهای رفتاری سازمانی بکار برد؛ اندیشمندان و صاحبنظران مختلف سازمانی تلاش کرده اند با ارائه تعاریف منطبق با اصول سازمانی در جهت رفع آن گام بردارند که وجه اشتراک اغلب تعاریف ارائه شده درباره ناهنجاری سازمانهای مختلف تولیدی یا خدماتی را می توان نقض عملی هنجارهای سازمانی یا اجتماعی دانست.

مدیریت راهبردی، آسیب شناسی، نقض هنجار سازمانی، هنجار اجتماعی