مصطفی زارعی - دکترای حقوق بین الملل عمومی
نیما مقاتلی - دکترای فلسفه ی تعلیم و تربیت و استادیار پژوهشگاه علوم انتظامی

زمینه و هدف: نظم و انضباط یکی از موضوعات مهم در نیروهای مسلح به ویژه فراجا است، اساسا هر سازمانی که می خواهد به موفقیت برسد باید به موضوع نظم و انضباط بخشی به طور ویژه توجه کند، چرا که توجه بر رکن نظم و انضباط به موفقیت سازمان منتج می شود. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت انضباط بر کارایی کارکنان انتظامی است تا فرماندهان بتوانند به وسیله آن - به عنوان نقشه راه - نحوه اعمال مدیریت انضباط را ترسیم و با استفاده صحیح و مرحله ای از اجرای انضباط منفی، مثبت و جامع، باعث اصلاح افراد و درنهایت، کارایی کارکنان شوند.روش تحقیق: روش این پژوهش توصیفی و تحلیل و هدف آن کاربردی می باشد. نتایج و یافته های تحقیق: یقینا دانش و شایستگی های مدیریتی فرماندهان و مدیران فراجا در پویایی و تقویت مبانی انضیاطی کارکنان تاثیر بسزایی در نیل به اهداف والا و ماموریت های نیروی انتظامی دارد و برای تحقق این اهداف والا، می بایست به مرجع اصلی و منبع آمره در نظم بخشی درون سازمانی و انتظام اجتماعی سازمان پلیس کشور، یعنی آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و به ویژه مواد ۱۰، ۵۳ و ۵۷ این آیین نامه به عنوان اصول بنیادین و راهنمای اصلی مدیران و فرماندهان در پویایی و تقویت مبانی انظباطی کارکنان فراجا دستگیری نمود. یافته های پژوهش حاکی از این است که ارتقای سطح انضباطی کارکنان بدون توجه به ریشه ها و علل آن و همچنین بدون توجه به نقش بارز فرماندهان امکان پذیر نخواهد بود.

شایستگی های مدیریتی فرماندهان, پویایی مبانی انضباطی, کارکنان فراجا, آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح