تاثیر اعتماد نیروی انسانی به امنیت شغلی بر رفتار سازمانی با نقش واسطه ایمنی روانی و حس تعلق به سازمان (مطالعه موردی: شهرداری تهران)

زندگی کاری در طول چند دهه ی گذشته در اغلب کشورها با تغییرات چشم گیری مواجه شده است. ظهور تکنولوژی هایجدید، باعث از بین رفتن برخی از مشاغل و شکلگیری مشاغل جدید شده است. یکی از عوامل موثر که میتواند ابعاد مختلفرا تحت تاثیر قرار دهد امنیت شغلی میباشد. امروزه امنیت شغلی میتواند به افزایش عوامل مختلف سازمانی و در نتیجهعملکرد سازمان منجر شود ازاین رو در این تحقیق به بررسی تاثیر امنیت شغلی بر رفتار سازمانی با میانجی ایمنی روانی و حستعلق به سازمان در شهرداری تهران پرداخته شده است. این تحقیق کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. در این تحقیق بااستفاده از فرمول کوکران ۳۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفادهشد، تجزیه و تحلیل نیز با استفاده از معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که امنیت شغلی تاثیر معناداری بر رفتارسازمانی، امنیت روانی و حس تعلق سازمانی در سطح ۵۹ درصد اطمینان (معناداری کمتر از ۰/۰۵) تاثیر مثبتی داشته است. همچنین نتایج نشان داد حس تعلق سازمانی و امنیت روانی بر رفتار سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارند. نتایج همچنین نشاندادند که دو متغیر امنیت روانی و حس تعلق سازمانی به عنوان میانجی نقش معناداری بین اعتماد به امنیت شغلی و رفتارسازمانی دارند و تایید شده است.

Keywords:

امنیت شغلی , رفتار سازمانی , ایمنی روانی , حس تعلق سازمانی