تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان
عنوان مقاله: تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_JHNVN-4-15_003
منتشر شده در پاییز در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_JHNVN-4-15_003
منتشر شده در پاییز در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم مهدی دخت - رئیس اداره پشتیبانی و رفاه شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد
خلاصه مقاله:
مریم مهدی دخت - رئیس اداره پشتیبانی و رفاه شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد
هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد می باشد.در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که نقش فرهنگ سازمانی تا چه اندازه بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد، تاثیر دارد؟ جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارمندان اداری شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد می باشد که در حال حاضر تعداد ۱۳۷ نفر بوده که تعداد ۱۰۱ کارمند اداری با استفاده از روش نمونه گیری جدول مورگان و روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده (۱۳۸۴) و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از روش های آماری آماری توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، کمترین، بیشترین، چولگی و کشیدگی) و استنباطی، (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون) با نرم افزار Spss ۲۶ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت و رسالت) بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد، تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد، کارایی کارکنان، شهرداری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1546434/