بررسی اثر تعاملات تیمی بر بهره وری منابع انسانی در صنعت ساخت و ساز کشور

میزان بهره وری نیروی انسانی تحت تاثیر عوامل و فاکتورهای تاثیرگذار مختلفی می باشد. تعاملات و اندرکنش های موجود بینعوامل (نیروی انسانی) حاضر در پروژه یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.با مروری بر تحقیقات انجام گرفته قبلی درزمینه بهره وری می توان دید که تمامی تحقیقات انجام شده قبلی، اثر تعاملات بین نیروهایانسانی بر روی بهره وری نادیده گرفته شده است. لذا نیاز به ارائه تحقیقاتی جامع که قادر به در نظر گرفتن تاثیر تعاملات بین نیرویانسانی باشد، کاملا مشهود است .بنابرین امروزه آنچه مورد نیاز پروژه های ساخت و ساز و کارفرمایان است، صرف در اختیار داشتن نیروی انسانی ماهر نیست بلکه سازماننیاز به نیروی انسانی کارآمدی دارد که دائما در حال برقراری ارتباط و تعامل با دیگر همکاران، آموزش، مطالعه و یادگیری باشند. بههمین منظور کارکنان باید تشویق شوند که در محیط کاری، به برقراری ارتباطات سالم و تعاملات سازنده پرداخته و مطالعات فردی وگروهی خود را نیز افزایش دهند.

Keywords:

صنعت ساخت و ساز , تعاملات , عملکرد تیمی , منابع انسانی , بهره وری