بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

این پژوهش با هدف تعیین اثرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان ستاد علوم پزشکی شهرکرد انجام گردید. پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش کارکنان ستاد علوم پزشکی شهرکرد به تعداد ۸۰۰ نفر می باشد که طبق جدول مورگان تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های انعطاف پذیری بلتران-ماترین (۲۰۰۸) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت می باشد که روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفا کرونباخ به ترتیب /۰۷۹ و ۰/۸۲ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls و استفاده گردید. نتایج حاصله نشان داد که ابعاد انعطاف پذیری سازمانی شامل انعطاف پذیری مهارتی، انعطاف پذیری رفتاری و انعطاف پذیری وظیفه ای بر عملکرد سازمانی اثرگذار می باشد.

Keywords:

انعطاف پذیری منابع انسانی , انعطاف پذیری مهارتی , انعطاف پذیری رفتاری , انعطاف پذیری وظیفه ای , عملکرد سازمانی