عوامل کارکردی در حفظ و نگهداری کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور شیراز)

نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای بهره وری سازمان ها محسوب می شود. ازاین رو هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی را به عوامل کارکردی در حفظ و نگهداری کارکنان در سازمان است. روش تحقیق ازنظر هدف توصیفی- همبستگی و ازنظر ماهیت کاربردی و ازنظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه پیام نور بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده ۹۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه وظایف عملیانی مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه نگهداری منابع انسانی است و برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مشارکت کارکنان، روابط انسانی موثر و پاداش با حفظ و نگهداری کارکنان رابطه وجود دارد.

Keywords:

منابع انسانی , نگهداری منابع انسانی , دانشگاه پیام نور