مریم میری - کارشناسی ارشد علوم اجتماعی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل رفاه و امور ایثارگران شهرداری تهران می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از (۰/۷) محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر تعادل کار و زندگی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد تائید قرار داد، همچنین نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در اداره کل رفاه و امور ایثارگران شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کیفیت زندگی کاری، عملکرد سازمانی، رضایت ش لی