رضا نایبی

نیروی انسانی ماهر و کارآمد ارزنده ترین ثروت و دارایی هرسازمان است. مباحث مربوط به تعهد از جمله عواملی است کهباعث ارتقای بهره وری منابع انسانی می شود. با توجه به اینکهتحقیقاتی که تاکنون در مورد تعهد حرفه ای صورت گرفتهبیشتر در خارج از کشور اجرا شده است بررسی های به عملآمده نشان می دهد که با توجه به اهمیت توسعه بهره وریمنابع انسانی، هنوز فقدان تحقیقات تجربی در این خصوصوجود دارد. بر این اساس هدف این مطالعه بررسی نقشتعهد حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی است. روش تحقیقبراساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی است و از میان انواعروش های توصیفی، تحقیق حاضر از نوع همبستگی و داده هااز طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند. نمونه آماری پژوهشحاضر ۲۷۸ نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل امورمالیاتیشهر هشترود بودند که گزینش آنها به روش تصادفی انجامشده است. یافته های بدست آمده نشان داد که بین تعهدحرفه ای و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد و تعهدحرفه ای می تواند به افزایش بهره وری نیروی انسانی منجر شود.

تعهد حرف های، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، بهره وری نیروی انسانی