مهران مختاری بایع کلایی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
سید کاظم حجازی کیا کجوری - دانشجوی دکتری رفتار سازمانی، مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
مرضیه گرجی پشتی - استادیار، گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
محمد جواد گیلانی پور - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.

تحقیق حاضر با استفاده از طرح پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) به تبیین و اولویت بندی مولفه های اصول اخلاقی مدیران سازمان بنادر و دریانوردی کشور پرداخته است. برای گرد آوری داده ها در گام کیفی از مصاحبه با خبرگان و در گام کمی از پرسشنامه برآمده از گام کیفی تحقیق استفاده شد. جامعه آماری تحقیق مدیران سازمان بنادر و کشتیرانی کشور بودند. جهت انتخاب نمونه های پژوهش از روش نمونه گیری سهل الوصول (در دسترس) و بر اساس ۱۵ مصاحبه عمیق با خبرگان مرتبط با موضوع داده های تحقیق جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در گام کیفی از روش تحلیل مضمون و الگوی براون و کلارک (۲۰۰۶) و در گام کمی روش بهترین- بدترین BWM استفاده شد. یافته های تحلیل مضمون در مورد اصول اخلاقی در ۴ مضمون اصلی، ۱- اصول اخلاق شخصیتی ۲- اصول اخلاق اسلامی ۳- اصول اخلاق شغلی ۴- اصول اخلاق اداری و ۲۷ مضمون فرعی، معرفی شده اند. در گام کمی اصول اخلاق شخصیتی با وزن ۴۱۶/۰ اولین اولویت، اصول اخلاق اسلامی با وزن ۲۲۷/۰ دومین اولویت، اصول اخلاق اداری با وزن ۱۷/۰ سومین اولویت و اصول اخلاق شغلی با وزن ۱۳۶/۰ چهارمین اولویت از نظر خبرگان تعیین شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مدیران سازمان بنادر و دریانوردی کشور باید نسبت به ارتقاء اصول اخلاقی چهارگانه ارائه شده در این تحقیق اهتمام ورزیده و درشرایط بحران و چالش های پیش رو دارای افکار روشنفکرانه و دور اندیش باشند.

؛ اصول اخلاق شخصیتی ؛ اصول اخلاق اسلامی ؛ اصول اخلاق شغلی ؛ اصول اخلاق اداری ؛, ؛ سازمان بنادر و دریانوری