فرزانه بلوچ زاده - کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران مرکز

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان و اشتراک دانش می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران قلمرو مکانی تحقیق می باشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان بنیاد شهید توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری نشان داد که عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر تسهیم دانش اثر دارد. تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.عدالت تعاملی، رویه ای، توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.

عدالت تعاملی، عدالت رویه ای،عدالت توزیعی، تسهیم دانش، رفتار نوآورانه کارکنان