فرزانه بلوچ زاده - کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران

اجرای یک سیستم ارزیابی عملکرد موفق ، منصفانه و کارآمد در یک سازمان برای حیات سازمان ، موفقیت مالی ، رشد طولانی مدت و ایجاد نیروی کار قوی و شایسته ضروری است .بازخورد سیستم ارزیابی ۳۶۰ درجه که عملکرد یک کارمند را از طریق چندین منبع مانند همسالان ، زیردستان و سرپرستان ارزیابی میکند ، یک بررسی فراگیر و بیطرف از عملکرد کارمندان ایجاد می کند. روش انجام تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری می باشند، برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بهره مند شده است. بهمین منظور ۳۰ پرسشنامه بین جامعه آماری توزیع گردید و با استفاده از نرم افزار spss همه نتایج بدست آمده بالای ۷/۰ بود که نشان دهنده پایایی سوالات پرسشنامه است.نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که بازخورد ارزیابی ۳۶۰ درجه بر عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی تاثیر دارد و عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی بر پایداری تاثیر دارد.

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی .