حسین دامغانیان - دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران
مرضیه جوانمردی - کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران
مهدی منافی ورکیانی - کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

رهبری موثق یک ساختار رهبری محبوب است که علاقه علمی قابل توجهی از سوی مدیران و کارکنان، به خود جلب کرده است. در این مقاله به تبیین بازتاب جلوه های رهبری موثق در سازمان و حوزه های متاثر پرداخته شده است. رهبری موثق به عنوان سبکی برخواسته از اخلاقیات معرفی شده است. اخلاقیاتی که عمیقا در باور ها و پیش فرض های کارکنان ریشه دارد. با این وجود با موضوعی روبه رو هستیم که یافته های نظری و تجربی بسیار ناچیزی را شامل شده است. از این رو در این پژوهش به دنبال ارائه یک تحلیل مفهومی از مولفه ها، الزامات و نتایج این سبک از رهبری در سازمان ها هستیم. تصور می شود که بعد اخلاقی رهبری موثق به دلیل پتانسیل اجرایی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان و سازمان، اهمیت منحصر به فردی در شکل دهی تعاملات و ارتباطات درون سازمانی دارد. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر رویکرد مروری بوده و داده ها از ۳۵ پژوهش داخلی و خارجی پیرامون این مفهوم گرداوری شده است. یافته ها نشان می دهد که رهبری موثق بر ادراک رهبری اخلاقی، فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان اثر گذار است. همچنین مولفه های رهبری موثق در تقویت نگرش مثبت، تعهد، انگیزه، رضایت شغلی، مسئولیت پذیری، شخصیت اخلاقی، انضباط شخصی، داشتن هدفی روشن، اعتماد، خوش بینی، انعطاف، امنیت و عملکرد فردی و سازمانی کارکنان موثر است. لذا با توجه به فاکتورهای موفقیت سازمانی می توان رهبری موثق را در موفقیت پایدار سازمان موثر دانست.

رهبری موثق، رهبری اخلاقی، موفقیت پایدار