عباس قائدامینی هارونی - PhD Student of Cultural Management and Planning, College of Management. South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
رضا ابراهیم زاده دستجردی - Assistant Professor, Faculty of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran
مهرداد صادقی ده چشمه - Assistant Professor, Faculty of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran

پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار انجام گرفت. روش پژوهش حاضر کیفی است و با استفاده از نوع فراترکیب انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مقالات، پژوهش ها، و پایان نامه هایی بود که در حیطه موضوع پژوهش بین سال های ۱۳۹۱ ۱۴۰۰ خورشیدی و ۲۰۰۶ ۲۰۲۱ میلادی انجام شده اند. نمونه گیری به صورت هدفمند بود و مطابق با معیار ۴۵۰ نمونه مطالعه مرتبط یافت شد که پس از بررسی ۱۰۰ مطالعه به علت ناهماهنگی از نظر عنوان، ۳۰ مقاله از نظر نامناسب بودن چکیده، و ۲۰ مقاله از حیث ناهماهنگی محتوایی با موضوع مورد مطالعه حذف شدند و در نهایت مقالات به ۳۰۰ مطالعه کاهش پیدا کرد. داده ها با استفاده از مدل استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری باز و محوری و انتخابی تجزیه وتحلیل شد. نتیجه خروجی فاز کیفی کشف ۳۳۳ مفهوم، ۱۳۳ مقوله فرعی، و ۱۶ مقوله اصلی بود؛ شامل شرایط علی (۱. عوامل شغلی؛ ۲. عوامل سازمانی؛ ۳. عوامل فردی؛ ۴. عوامل گروهی)، شرایط زمینه (۱. عوامل اجتماعی؛ ۲. عوامل فرهنگی؛ ۳. عوامل قانونی و حقوقی)، شرایط مداخله گر (۱. رفتارهای منفعت طلبانه؛ ۲. رفتارهای سیاسی)، راهبردها (۱. انحراف سازمانی؛ ۲. انحراف گروهی؛ ۳. انحراف فردی)، پیامدها (۱. پیامدهای فردی؛ ۲. پیامدهای سازمانی؛ ۳. پیامدهای شغلی) که در قالب مدل مفهومی ارائه شد.

Deviant behaviors in the workplace, abnormal behavior, Conceptual model