طراحی مدل سیستماتیک طفرهروی سازمانی: پیشایندها و پیامدها

علیرضا فتحی زاده; رضا زارع; معین ضابطی

طراحی مدل سیستماتیک طفرهروی سازمانی: پیشایندها و پیامدها

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 20، Issue: 2

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1550907

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-20-2_007

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

ریشه اغلب مشکلاتی که سازمانها در زمینه کاهش بهرهوری منابع انسانی با آن مواجهاند و نیز افزایش شکایت اربابرجوعان از اتلاف زیاد وقت در دریافت خدمات از سازمانهای دولتی را میتوان در رفتارهای ضدتولید به ویژه طفرهروی سازمانی جست وجو کرد. پس، پی بردن به عواملی که باعث شکل گیری طفرهروی در سازمان میشود و تلاش در جهت رفع آن ها دارای اهمیت فراوان است. این مقاله، مبتنی بر پژوهشی کیفی، با استفاده از راهبرد مفهوم سازی داده بنیاد، به مطالعه عوامل موثر بر شکل گیری طفرهروی و پیامدهای آن در سازمانهای دولتی میپردازد. در این زمینه با ۱۷ تن از متخصصان، شامل مدیران سازمانهای دولتی شهر سیرجان و اعضای هیئت علمی دانشگاهها، به عنوان نمونه آماری، به شیوه هدفمند و به روش نیمه ساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه در سه مرحله کدگذاری باز و محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفت. بر اساس مدل طراحی شده مخرب های ساختاری و رفتاری کار فرهنگ طفره روی را ایجاد می کند و در کنار این فرهنگ فضای طفره روی، که شامل فضای مجازی و فضای نامناسب فیزیکی کار و روابط غیردوستانه و بحثهای سیاسی است، همراه شرایط تقویت کننده ای مانند عدم شایستگی مدیران و مشکلات جسمی و روحی کارکنان منجر به طفره روی سازمانی می شود و در نهایت طفره روی سازمانی پیامدهای منفی فراوانی برای فرد و گروه و سازمان در پی خواهد داشت.

Keywords:

رفتارهای ضدتولید , سازمانهای دولتی , طفرهروی سازمانی , نظریه پردازی داده بنیاد

Authors

علیرضا فتحی زاده

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

رضا زارع

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

معین ضابطی

استادیار، گروه علوم سیاسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اعتمادی، منال؛ محسن غفاری داراب؛ الهه خراسانی؛ فردین مرادی؛ حبیبه ...
ایمان، محمدتقی (۱۳۹۳). روششناسی تحقیقات کیفی، چ ۲، قم، پژوهشگاه ...
باقری، مسلم؛ قاسم سلیمی؛ بنفشه اکبری (۱۳۹۳). «طفره روی اجتماعی: ...
چیت سازیان، علی رضا؛ سعید مرتضوی (۱۳۸۹). «بررسی عوامل موثر ...
داناییفرد، حسن (۱۳۸۹). استراتژیهای نظریه پردازی، تهران، سمت ...
سامانی، علی؛ حسن درویش؛ سعید عابسی؛ حسین صفرزاده (۱۳۹۵). «شناسایی ...
فاضلی، سید سهیل؛ جهانیار بامدادصوفی؛ مجید صفارینیا؛ امیر مزیکی؛ امید ...
نیک منش، شمسالدین؛ فاطمه لیلی دوست؛ شبنم زرجو؛ مجید موسوی ...
نیومن، ویلیام لاورنس (۱۳۹۷). روشهای پژوهش اجتماعی: رویکردهای کمی و ...
ReferencesAggarwal, P. & O’Brien, C. L. (۲۰۰۸). “Social Loafing on ...
Byun, G., Lee, S., Karau, SJ., & Dai, Y. (۲۰۲۰). ...
Chitsazian, A. & Mortazavi, S. (۲۰۱۰). “Investigating the Effective Factors ...
Danaeifard, H. (۲۰۱۰). Theorizing Strategies, Tehran, Samat. (in Persian)Dommeyer, C. ...
Etemadi, M., Ghafari darab, M., Khorasani, E., Moradi. F., & ...
Greenberg, J. (۱۹۸۶). “Determinants of perceived fairness of performance evaluations”, ...
Hoeksema–van Orden, C. Y. D., Buunk, B. P., & Gaillard, ...
Hernandez-Pozas, O. (۲۰۲۰). “Relationship meaningfulness and social loafing in Mexican ...
Latane, B., Williams, K., & Harkins, S. (۱۹۷۹). “Many hands ...
Newman, W. L. (۲۰۱۸). Social Research Methods: Quantitative and Qualitative ...
Robert, Lionel, P. Jr. (۲۰۲۰). “Behavior‒Output Control Theory, Trust and ...
Supardi, H. S. & Rosiana, A. (۲۰۲۱). “Descriptive review of ...
Svartdal, F., Klingsieck, K.B., Koppenborg, M., Gamst-klaussen, T., & Dahl ...

نمایش کامل مراجع