بررسی رابطه فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 188

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-20-2_008

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

یکی از مولفه های تاثیرگذار در بهبود عملکرد فرهنگ سازمانی و به طور خاص فرهنگ سازمانی دوسوتوان است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش تصمیمات و جهتگیریهای استراتژیک و دوسوتوانی سازمانی در شرکت های زیست فناوری دارویی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش شرکت های زیست دارویی کشور بود که مبتنی بر ماهیت پژوهش شرکت های تولیدی و صنعتی مورد توجه بودند. تعداد ۹۷ پرسشنامه توسط مدیران ارشد این شرکتها جمع آوری شد. به منظور بررسی فرضیات پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شد. یافتههای به دست آمده از پژوهش نشان میدهد فرهنگ دوسوتوان، علاوه بر نقش مستقیم بر عملکرد سازمان، با تاثیری که بر دوسوتوانی و تصمیمات استراتژیک دوسویه و جهتگیریهای استراتژیک سازمان میگذارد، این نقش را تقویت می کند و منجر به ارتقای عملکرد سازمان می شود.

Authors

سید حبیب الله طباطبائیان

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

محسن پورقاسم

دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران

عاطیه صفردوست مرکیه

دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابزری، مهدی؛ بهرام رنجبریان؛ سعید فتحی؛ حسن قربانی (۱۳۸۸). «تاثیر ...
  • الیاسی، مهدی؛ عاطیه صفردوست؛ مریم محمدروضه سرا (۱۳۹۷). «بررسی نقش ...
  • تسلیمی، محمدسعید؛ محمدحسین نقوی؛ نیما گروسی مختارزاده؛ احمدعلی بابایی (۱۳۹۷). ...
  • حقیقی، محمد؛ مهدی دهقانی سلطانی؛ حسین فارسی زاده (۱۳۹۶). «تبیین ...
  • سنجقی، محمدابراهیم؛ برزو فرهی بوزنجانی؛ سید مهدی حسینی سرخوش؛ جمال ...
  • محسنین، شهریار؛ محمدرحیم اسفیدانی (۱۳۹۶). «معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد ...
  • مرادی، محمود؛ کیخسرو یاکیده؛ فاطمه مدنی (۱۳۹۴). «فرهنگ سازمانی دوسوتوان ...
  • معصوم، محمد؛ نگار نوروزی (۱۳۹۹). «توسعه محصول جدید از طریق ...
  • ReferencesAnwar, G. & Abdullah, N. N. (۲۰۲۱). “The impact of ...
  • Benner, M. J. & Michael, L. T. (۲۰۰۳). “Exploitation, exploration, ...
  • Bourne, M., Neely, A., Mills, J., & Platts, K. (۲۰۰۳). ...
  • Bryson, J. M., Boal, K. B., & Rainey, H. G. ...
  • Chen, G-Q. (۲۰۱۲). “New challenges and opportunities for industrial biotechnology”, ...
  • Chen, Z., Huang, S., Liu, C., Min, M., & Zhou, ...
  • Chou, Ch. & Steven, O. K. (۲۰۱۶). “An agent-based model ...
  • Clauss, T., Kraus, S., Kallinger, F. L., Bican, P. M., ...
  • Devinney, T. M., Pierre, J. R., George, S. Y., & ...
  • Elyasi, M., Safardoust, A., & Rozehsara, M. (۲۰۱۸). “Investigating the ...
  • Gibson, C. B. & Julian, B. (۲۰۰۴). “The antecedents, consequences, ...
  • Haghighi, M., Dehghani Soltani, M., & Farsizadeh, H. (۲۰۱۸). “Explaining ...
  • Jung, D. D., Anne, W., & Chee, W. Ch. (۲۰۰۸). ...
  • Junni, P., Sarala, R., Taras, V., & Tarba, S. (۲۰۱۳). ...
  • Kim, J., Lee, S., & Kelvin, Y. (۲۰۰۴). “Corporate culture ...
  • Kortmann, S. (۲۰۱۵). “The mediating role of strategic orientations on ...
  • Kortmann, S., Gelhard, C., Zimmermann, C., & Piller, F. T. ...
  • Maclean, M., Harvey, C., Golant, B. D., & Sillince, J. ...
  • Marinova, D., Jun, Y., & Jagdip, S. (۲۰۰۸). “Do frontline ...
  • Masum, M. & Nowrozi, N. (۲۰۲۰). “New product development through ...
  • Olson, Eic M., Stanley F. Slater, & G. Tomas M. ...
  • O'Reilly, III, Charles, A., & Michael, L. T. (۲۰۱۳). “Organizational ...
  • O’Reilly, C. A. & Tushman, M. L. (۲۰۱۳). “Organizational Ambidexterity: ...
  • Peng, M. Y. P., Lin, K. H., Peng, D. L., ...
  • Prieto, I. M. & M. Pilar Pérez Santana. (۲۰۱۲). “Building ...
  • Raisch, S., Birkinshaw, J., Probst, G., & Tushman, M. L. ...
  • Raisch, S. & Julian, B. (۲۰۰۸). “Organizational ambidexterity: Antecedents, outcomes, ...
  • Sahi, G. K., Gupta, M. C., & Cheng, T. C. ...
  • Sanjaghi, M., Farrahi Boozanjani, B., Hosseini Sarkhoosh, S., & Haji ...
  • Slater, S. F., Eric, M. O., Tomas, G., & Hult, ...
  • Taslimi, M., Naghavi, M., Mokhtarzadeh, N., & Babaei, A. (۲۰۱۸). ...
  • Wang, C. L. & Mohammed Rafiq (۲۰۱۴). “Ambidextrous organizational culture, ...
  • Yu, R., He, J., & Liu, Z. (۲۰۱۴). “The Co-evolution ...
  • Zhou, Kevin Zheng, James R. Brown, & Chekitan S. Dev. ...
  • نمایش کامل مراجع