ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان فناوری اطلاعات)

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 19، Issue: 4
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 233

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1550919

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-4_003

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی در شرکتهای دانش بنیان فناوری اطلاعات مستقر در پارک های علم و فناوری دانشگاه های ایران بود. پژوهش حاضر از نوع کیفی و مبتنی بر رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد است. در این پژوهش مصاحبههای نیمه ساختاریافته به صورت عمیق با ۱۳ نفر متشکل از مدیران و کارکنان دانشی و متخصصان و کارشناسان کسب وکارهای دانش بنیان فناوری اطلاعات، زیرمجموعه پارک های علم و فناوری دانشگاه های ایران، که دارای مجوز از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند، در پاییز و زمستان ۱۳۹۸، انجام گرفت. معیار انتخاب خبرگان این بود که حداقل سه سال سابقه کار مفید در شرکتهای دانشبنیان، با تعداد ۵۰ نفر نیروی کار، داشته باشند. در این پژوهش تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار اطلس تی نسخه ۸ در سه مرحله کدگذاری اولیه و محوری و انتخابی صورت گرفت که به شناسایی ۸ مقوله و ۱۶ مفهوم محوری و ۵۰ کد نهایی انجامید. نتایج تحلیل دادهها نشان داد آوای کارکنان دانشی به تعامل بیشتر با مشتریان، دستیابی به مزیت رقابتی، بهره وری و عملکرد بالا در شرکتهای مربوطه منجر می شود. همچنین نتایج این پژوهش می تواند به مدیریت در بهبود تصمیم گیری های در رابطه با موانع و چالشهایی که کارکنان دانشی در رشد و توسعه شرکت هایشان با آن مواجه اند کمک کند.

Keywords:

Authors

الهه حسینی

دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

سعید سعیدا اردکانی

استاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

مهدی سبک رو

دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

سید مهدی الحسینی المدرسی

استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اقبال مجد، مهدی؛ علی صفری؛ علی شائمی برزکی (۱۳۹۷). «تاثیر ...
  • حسینی، الهه؛ سعید سعیدااردکانی؛ مهدی سبک رو (۱۳۹۹ ). «بررسی صداقت ...
  • (۱۳۹۹). «ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ...
  • ضیاء، بابک؛ مهران رضوانی؛ محمدحسن مبارکی؛ مهدی تاج پور (۱۳۹۸). ...
  • عرب الله فیروزجاه، نادعلی؛ وحید فلاح؛ سعید صفاریان (۱۳۹۹). «ارائه ...
  • منصوری، سمیه؛ زهرا وظیفه؛ حلیمه یوسفی طبس (۱۳۹۶). «اولویت بندی ...
  • ReferencesAddison, J. T. (۲۰۰۵). “The Determinants Of Firm Performance: Unions, ...
  • Adelstein, J. (۲۰۰۷). “Disconnecting knowledge from the knower: the knowledge ...
  • Arab-Elah Firozja, N., Fallah, V., & Saffarian, S. (۲۰۲۰). “Designing ...
  • Bayrak Kök, S., Sarıkaya, M., & Çoban, H. (۲۰۱۶). “Organizational ...
  • Benson, J. (۲۰۰۰). “Employee voice in union and non‐union Australian ...
  • Brinsfield, C. (۲۰۱۴). “Employee voice and silence in organizational behavior”, ...
  • Bryson, A., Charlwood, A., & Forth, J. (۲۰۰۶). “Worker voice, ...
  • Chen, S. J., Wang, M. J., & Lee, S. H. ...
  • Cooney, A. (۲۰۱۱). “Rigour and grounded theory”, Nurse researcher, ۱۸ ...
  • Cullinane, N. & Donaghey, J. (۲۰۱۴). “Employee silence”, in Handbook ...
  • Davis, A. L. & Rothstein, H. R. (۲۰۰۶). “The effects ...
  • Eghbal Majd, M., Safari, A., & Shaemi Barzoki, A. (۲۰۱۸). ...
  • Etzkowitz, H. (۲۰۰۶). The entrepreneurial university and the triple helix ...
  • Figurska, I. (۲۰۱۵). “Knowledge Workers Engagement in Work In Theory ...
  • Gilman, M., Raby, S., & Pyman, A. (۲۰۱۵). “The contours ...
  • Glaser, B., Bailyn, L., Fernandez, W., Holton, J. A., & ...
  • Glauser, M. J. (۱۹۸۴). “Upward information flow in organizations: Review ...
  • Grant, A. M. (۲۰۱۳). “Rocking the boat but keeping it ...
  • Greene, W. (۲۰۰۶). Growth in services outsourcing to india: Propellant ...
  • Gruman, J. A. & Saks, A. M. (۲۰۱۴). Being psychologically ...
  • Heller, F., Pusic, E., Strauss, G., & Wilpert, B. (۱۹۹۸). ...
  • Holley, E. C., Wu, K., & Avey, J. B. (۲۰۱۹). ...
  • Hosseini, E., Saeida-Ardekani, S., & Sabokro, M. (۲۰۲۱). “Investigating the ...
  • Kalff, Y. (۲۰۱۷). “The knowledge worker and the projectified self: ...
  • Kantur, D. (۲۰۱۶). “Strategic entrepreneurship: mediating the entrepreneurial orientation-performance link”, ...
  • Kochan, T. A. (۱۹۹۴). The mutual gains enterprise: Forging a ...
  • Köllner, B., Ruhle, S., & Süß, S. (۲۰۱۹). “The moderating ...
  • Kwon, B. & Farndale, E. (۲۰۲۰). “Employee voice viewed through ...
  • Lavelle, J., Gunnigle, P., & McDonnell, A. (۲۰۱۰). “Patterning employee ...
  • Mansuri, S., Vazifeh, Z., & Yusefi Tabas, H. (۲۰۱۷). “Prioritizing ...
  • Marginson, P., Edwards, P., Edwards, T., Ferner, A., & Tregaskis, ...
  • Maynes, T. D. & Podsakoff, P. M. (۲۰۱۴). “Speaking more ...
  • McCloskey, C. & McDonnell, A. (۲۰۱۸). “Channels of employee voice: ...
  • Moaşa, H. (۲۰۱۱). “Voice and silence in organizations”, Bulletin of ...
  • Morrison, E. W. (۲۰۱۱). “Employee voice behavior: Integration and directions ...
  • Mowbray, P. K., Wilkinson, A., & Tse, H. H. (۲۰۱۵). ...
  • Nicolopoulou, K. & Karatas-Ozkan, M. (۲۰۰۷). “Practising knowledge workers: perspectives ...
  • Ötken, A. B. & Cenkci, T. (۲۰۱۲). “The impact of ...
  • Paillé, P. & Halilem, N. (۲۰۱۹). “Systematic review on environmental ...
  • Peteraf, M. A. (۱۹۹۳). “The cornerstones of competitive advantage: a ...
  • Pohler, D. M. & Luchak, A. A. (۲۰۱۴). “Balancing efficiency, ...
  • Qi, Y. & Ming-Xia, L. (۲۰۱۴). “Ethical leadership, organizational identification ...
  • Reed, R. & DeFillippi, R. J. (۱۹۹۰). “Causal ambiguity, barriers ...
  • Sablok, G. (۲۰۱۴). Employee voice in foreign owned multinational enterprises ...
  • Strauss, A.L. & Corbin, J. (۲۰۰۸). Pesquisa qualitativa: técnicas e ...
  • Syed, J. (۲۰۱۴). “Diversity management and missing voices. In Handbook of ...
  • Tett, R. P. & Burnett, D. D. (۲۰۰۳). “A personality ...
  • Turnbull, P. (۲۰۰۳). “What do unions do now?”, Journal of ...
  • Van Dyne, L. Graham, J. W. & Dienesch, R. M. ...
  • Van Kleef, G. A., De Dreu, C. K., & Manstead, ...
  • Wan, W. P., Hoskisson, R. E., Short, J. C., & ...
  • Wang, C. L. & Ahmed, P. K. (۲۰۰۳). “Structure and ...
  • Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. ...
  • Welbourne, T. M. (۲۰۱۱). “۵۰ years of voice in HRM”, ...
  • Wilkinson, A., Dundon, T., & Marchington, M. J. M. H. ...
  • Wilkinson, A., Dundon, T., Donaghey, J., & Freeman, R. (۲۰۱۴). ...
  • Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. ...
  • Zack, M. H. (۲۰۰۳). “Rethinking the knowledge-based organization”, MIT sloan ...
  • Zhang, Y., Chen, H., Lu, J., & Zhang, G. (۲۰۱۷). ...
  • Ziyae, B., Rezvani, M., Mobarki, M., & Tajpour, M. (۲۰۱۹). ...
    • نمایش کامل مراجع