مجتبی درودی - استادیار، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران
غلامعلی عزیزی کیا - استادیار، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران
محسن منطقی - استادیار، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران
مجید زارع شحنه - دکتری مدیریت اسلامی، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران

لازمه هر سازمانی فعالیتهایی است که اعضای سازمان در ارتباط با یک دیگر، سازمان، ارباب رجوع، یا مشتریان انجام میدهند. هر سازمانی با توجه به مبانی ارزشی خود به دنبال دستیابی به الگویی از رفتار سازمانی است که در عملکرد سازمان بالاترین اثربخشی و کارآیی را داشته باشد. یکی از الگوهای رفتاری متناسب با سازمانهای اسلامی الگویی است که مبتنی بر اخوت اسلامی باشد. سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت مبنایی با سازمانهای غیراسلامی نیازمند شیوههای خاص خود در اداره سازمان هستند. هدف از این پژوهش تبیین مولفههای گرایشی بود و محققان برای نیل به این هدف این سوال را مطرح کردند که «مولفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی چیست؟». بدین منظور در کتاب های اسلامی با روش داده بنیاد جست وجو کردند و مولفههای گرایشی الگوی اخوت اسلامی را به دست آوردند که عبارت اند از: تمایل به جلب رضایت الهی، آخرت گرایی، راهنماگرایی، تمایل به جلب رحمت و افاضات الهی در فعالیتها، یک دلی و همدلی، همدردی و دلسوزی، محبت و مهربانی، مثبتگرایی، خیرخواهی، خدمتگرایی، اعتمادورزی، کنترل میلها، و گرایشها در جهت ایجاد و حفظ اخوت اسلامی.

اخوت اسلامی, رفتار سازمانی, مولفههای گرایشی