طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمان‎های دولتی ایران با رویکرد داده‎بنیاد

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 60

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-3_006

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

امروزه در توسعه منابع انسانی یکی از نقش هایی که مدیریت منابع انسانی می تواند بر عهده بگیرد و سازمان ها می توانند به کمک آن  توانایی و انگیزش و فرصت های کاری کارکنان را برانگیزانند الگوی مدیر در جایگاه کوچ یا کوچینگ سازمانی است. بر این اساس، هدف از این پژوهش ارائه مدلی جامع برای کوچینگ سازمانی در سازمان های دولتی ایران بود. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و به روش داده بنیاد در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری، و کدگذاری انتخابی انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه‎های نیمه ساختاریافته با ۱۳ نفر از کوچ های بین المللی ICF دارای حداقل ۵ سال سابقه در حوزه سازمان های دولتی ایران و از طریق نمونه گیری نظری تا رسیدن به نقطه اشباع جمع آوری شد. نتایج پژوهش نشان دهنده استخراج ۱۳۲ کد و ۶۶ مفهوم و ۱۷ مقوله اصلی بود که در قالب الگویی شامل کوچینگ سازمانی به منزله پدیده محوری، شرایط علی (شرایط و ویژگی های سازمان، شرایط و ویژگی های فرد)، عوامل زمینه ای (فرهنگ سازی کوچینگ، محیط و جو سازمان، حمایت سازمانی)، عوامل مداخله گر (ویژگی‎های کوچ، ویژگی‎های مراجع، مدل‎های کوچینگ)، راهبردها (تغییر رفتاری، تغییر رویکرد، خودآگاهی، شفافیت نقش، چابکی سازمانی، اعتماد سازمانی، یادگیری سازمانی)، پیامدها (توسعه فردی و توسعه سازمانی) ‎قرار گرفته اند.  

Authors

محسن دستگردی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

محمد محمدی

استادیار، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

نورمحمد یعقوبی

استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان وبلوچستان، زاهدان، ایران

مهدی محمودزاده

استادیار، دانشکده مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدزاده، سلیمان؛ سعید صیادی؛ سنجر سلاجقه؛ ایوب شیخی (۱۳۹۶). «طراحی ...
  • بامبرگر، پیتر؛ ایلن مشولم (۱۳۸۹). تدوین، اجرا و آثار استراتژی ...
  • خدامی، عبدالصمد؛ علی رضا موغلی؛ علی اکبر احمدی؛ عادل آذر ...
  • رجب پور، ابراهیم؛ مهدی افخمی اردکانی؛ عزیزه حسینی اقبال (۱۳۹۴). ...
  • سرلک، محمدعلی (۱۳۹۰). چهر ه‎های نوظهور سازمان در قرن بیست ...
  • سنگری، نگین؛ بهروز پورولی (۱۳۹۳). «تاثیر رفتار مربیگری مدیر بر ...
  • فتحی واجارگاه، کورش؛ اباصلت خراسانی؛ سمیه دانشمندی؛ مانی آرمان (۱۳۹۳). ...
  • فتحی واجارگاه، کورش؛ اباصلت خراسانی؛ سمیه دانشمندی (۱۳۹۳). مربیگری در ...
  • صفرزاده، حسین؛ محمود احمدی شریف؛ علی رضا ذاکری (۱۳۹۰). اصول ...
  • مسچی، علی رضا؛ مریم کیانی؛ ایمان بهنام (۱۳۹۷). الفبای کوچینگ: ...
  • موغلی، علی رضا؛ سید علی اکبر احمدی؛ عادل آذر؛ عبدالصمد ...
  • میردار، عزیز (۱۳۹۸). کوچینگ در سازمان‎ها، تهران، انتشارات آکادمی کوچینگ ...
  • مهدی بیگی، نجمه؛ امین رضا کمالیان؛ نورمحمد یعقوبی؛ علی اصغر ...
  • نیومن، ولیام لاورنس (۱۳۹۶). شیوه های پژوهش اجتماعی (رویکردهای کیفی ...
  • ReferencesAhmadzadeh, S., Siyadi, S., Salajgheh, S., & Sheikhi, A. (۲۰۱۸). ...
  • Bamberger, P. & Mashulem, I. (۲۰۱۰). Development, implementation and effects ...
  • Cho, Y. J. & Lewis, G. B. (۲۰۱۲). “Turnover Intention ...
  • Dalton, D. R., Todor, W. D., & Krackhardt, D. (۱۹۸۲). ...
  • Dess, G. D. & Shaw, J. D. (۲۰۰۱). “Voluntary turnover, ...
  • Ellinger, A. D. & Ellinger, A. E. (۲۰۲۰). “Providing strategic ...
  • Ellinger, A. D., Beattie, R. S., & Hamlin, R. G. ...
  • Fathi Vajargah, K., Khorasani, A., Daneshmandi, S., & Arman, M. ...
  • Goleman, D. (۲۰۰۰). “Leadership that gets results”, Harvard business review, ...
  • Graßmann, C., Schölmerich, F., & Schermuly, C. C. (۲۰۲۰). “The ...
  • Hugill, K., Sullivan, J., & Ezpeleta, M. L. (۲۰۱۸). “Team ...
  • Hui, R. T. Y., Sue-Chan, C., & Wood, R. E. ...
  • International Coach Federation (۲۰۲۰). COVID-۱۹ and the Coaching Industry. https://coachfederation.org/app/uploads/۲۰۲۰/۰۹/FINAL_ICF_GCS۲۰۲۰_COVIDStudy.pdfIshak, ...
  • Junggren, S. E., Elbæk, L., & Stambulova, N. B. (۲۰۱۸). ...
  • Khodami, A. S., Moghli, A., Ahmadi, A. A., & Azar, ...
  • Mahdi-Beigi, N., Kamalian, A. R., Yaqubi, N. M., Pourezat, A. ...
  • McCarthy, G. & Milner, J. (۲۰۱۳). “Managerial coaching: challenges, opportunities ...
  • Meschi, A., Kiani, M., & Behnam, I. (۲۰۱۸). Coaching Alphabet: ...
  • Pak, K., Kooij, D. T., De Lange, A. H., & ...
  • Rajabpur, E., Afkhami Ardakani, M., & Hosseini Eqbal, A. (۲۰۱۵). ...
  • Safarzadeh, H., Ahmadi Sharif, M., & Zakeri, A. (۲۰۱۱). Principles ...
  • Strauss, A. and Corbin, J. (۱۹۹۸). “Basics of Qualitative Research: ...
  • Sweeney, T. (۲۰۰۸). “Coaching your way to the top”, development ...
  • Walker, C. A. (۲۰۰۲). “Saving your rookie managers from themselves”, ...
  • Wilson, C. (۲۰۰۷). “Best practice in performance coaching: A handbook ...
  • نمایش کامل مراجع