طراحی مدل عوامل موثر بر نگه داشت سرمایه انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمه البرز)

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 193

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-3_007

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

امروزه سرمایه انسانی مهم ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و نگه داشتن کارکنان مستعد یکی از معضلات بزرگ مدیریت منابع انسانی در عصر رقابتی امروز است. هدف از این پژوهش طراحی مدل نگه داشت سرمایه انسانی مبتنی بر برند کارفرما بود. این پژوهش پژوهشی کاربردی است که از لحاظ گردآوری داده جزء پژوهش های پیمایشی محسوب می شود. مولفه های تاثیرگذار بر نگه داشت سرمایه انسانی با مرور پیشینه تحقیق و بررسی مراجع مرتبط استخراج شد و با استفاده از روش دلفی متغیرهای تاثیرگذار توسط خبرگان پژوهش غربال و تایید شدند. خبرگان پژوهش ۱۰ نفر از کارشناسان و مدیران و استادان دانشگاه بودند که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند. پس از تایید مولفه ها، از روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) برای طراحی مدل و از تحلیل میک مک برای تحلیل مدل استفاده شد که به نظر می رسد با این روش برای اولین بار تاثیرگذاری و تاثیرپذیری عوامل مختلف در نقش آفرینی برند کارفرما برای نگه داشت سرمایه انسانی تعیین شده است. با اجرای این روش ۱۴ مولفه تاثیرگذار بر نگه داشت سرمایه انسانی در ۵ طبقه دسته بندی شد. یافته های تحقیق نشان داد عواملی چون فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی، ارزش های اصلی، و شرایط کاری انعطاف پذیر بیشترین تاثیرگذاری را بر متغیرهای دیگر دارند و با تغییر آن ها کل سیستم دچار تغییر می شود.

Keywords:

Authors

رضا احسانی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

سامره شجاعی

استادیار، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

روح الله سمیعی

استادیار، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

سید محمد زرگر

استادیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بررسی تاثیر ابعاد برند کارفرما بر رضایت شغلی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • آذر، عادل؛ فرزانه خسروانی؛ رضا جلالی (۱۳۹۲). تحقیق در عملیات ...
  • افجه، سید علی اکبر؛ زهرا علی زاده فر (۱۳۹۶). «رابطه ...
  • خزایی، سعید؛ مهدی خیراندیش؛ زهره دهدشتی شاهرخ؛ محمود شیرازی؛ مهدی ...
  • برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی
  • سفیدگر، افروز؛ حسین وظیفه دوست (۱۳۹۹). «تاثیر برند کارفرما و ...
  • کریمی، عبدالله؛ ابراهیم پارسافر (۱۳۹۶). «رابطه بین نظام نگهداری منابع ...
  • مشبکی، اصغر؛ امیرحسین تقی زاده (۱۳۹۸). «تاثیر برند کارفرما بر ...
  • ReferencesAfjahi, S. & Alizadeh-Far, Z. (۲۰۱۷). “The Relationship of Perception ...
  • Azar, A., Khosravani, F., & Jalali, R. (۲۰۱۳). Research in ...
  • Buil, I., Martinez, E., & Matut, J. (۲۰۱۶). “From internal ...
  • Cullion, H. & Collings, D. G. (۲۰۱۱). Global Talent Management, ...
  • Dabirian, A., Kietzmann, J., & Paschen, J. (۲۰۱۹). “Employer Branding: ...
  • Davoudi, S. M. M. & Fartash, K. (۲۰۱۳). “Turnover Intentions: ...
  • Deery, M. (۲۰۰۸). “Talent management, work-life balance and retention strategies”, ...
  • Employer brand research (۲۰۲۰). https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-۲۰۲۰Figurska, I. & Matuska, E. (۲۰۱۳). ...
  • Foster, C., Punjaisri, K., & Cheng, R. (۲۰۱۰). “Exploring the ...
  • Frook, J. E. (۲۰۰۱). Burnish your brand from the inside. ...
  • Hassan, A. (۲۰۰۷). “Human resource development and organizational value”, Journal ...
  • Helton Kimberly, A. & Jackson Robeti, D. (۲۰۰۷). Navigating Pennsylvania's ...
  • Hendricks, M. D. (۲۰۱۵). “Towards an optimal teacher salary schedule: ...
  • Kargas, A. & Tsokos, A. (۲۰۲۰). “Employer Branding Implementation and ...
  • Karimi, A. & Parsafar, E. (۲۰۱۷). “Relationship between human resource ...
  • Khazaee, S., kheirandish, M., dehdashti shahrokh, Z., shirazi, M., & ...
  • Kucherov, D. & Zavyalova, E. (۲۰۱۲). “HRD practices and talent ...
  • Lambert, E. G., Hogan, N. L., & Griffin, M. L. ...
  • Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. ...
  • Levinson, H., Price, C.R., Munden, K.J., Mandl, H.J., & Solley, ...
  • Matongolo, A., Kasekende, F., & Mafabi, S. (۲۰۱۸). “Employer branding ...
  • Mohamadnezhad Fadardi, M., Hamidizadeh, A., & Babashahi, J. (۲۰۱۶). “The ...
  • Moshabaki, A. & Taghizadeh, A. (۲۰۱۹). “The Impact of the ...
  • Rahimian, A. (۲۰۱۴). “Employer Brand, a Novel Strategy for Human ...
  • Smith, PA. & Birney, LL. (۲۰۰۵). “The organizational trust of ...
  • Suikkanen, E. (۲۰۱۰). How Does Employer Branding Increase Employee Retention, ...
  • Ul Hadi, N. & Ahmed, Sh. (۲۰۱۸). “Role of Employer ...
  • Urbancová, H. & Hudáková, H. (۲۰۱۷). “Benefits of Employer Brand ...
  • نمایش کامل مراجع