بررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 136

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-18-2_008

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

این پژوهش با هدف تبیین مشغولیت کارکنان و پیامدهای آن در صنعت پالایش گاز ایران انجام گرفت. رویکرد پژوهش ترکیبی (کیفی و کمی) و به روش مردم نگاری است. داده های جمع آوری و تحلیل شده از مصاحبه با ۱۶ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش گاز پارسیان و مشاهدههای خود محقق در میدان پژوهش به دست آمد و به روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد. بر مبنای تحلیل مضمون دادههای پژوهش در بخش کیفی، مشغولیت کارکنان در قالب مشغولیت سازمانی و مشغولیت شغلی و پیامدهای مشغولیت کارکنان به دو دسته پیامدهای فردی و پیامدهای سازمانی تقسیم شدند. در بخش کمی، جهت برازش اعتبار مدل، اقدام به تهیه پرسشنامه محقق ساخته بر اساس الگوی تدوین شده از بخش کیفی شد. پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه، توزیع پرسشنامه در حجم نمونه ۱۲۰ نفری از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش گاز پارسیان به روش تصادفی طبقهای متناسب با حجم انجام شد. پس از جمع آوری دادهها، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، الگوی تدوین شده به وسیله نرم افزار SMART PLS۳ برازش شد که نتایج نشان دهنده تایید الگوی پیشنهادی بود.

Authors

قاسم بهرامی کیا

Ph.D. Student, Mirdamad Campus, University of Isfahan, Isfahan, Iran

علی صفری

Associate Professor, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran

علی نصراصفهانی

Associate Professor, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran

امید رحمانی

Master’s holder in Industrial Management and Head of the Supplying, Planning and Human Resources Planning of Parsian Gas Refining Company, Mohr, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رستگار، عباس علی؛ جواد فقیهی پور؛ جواد قلیچ لی (۱۳۹۴). ...
  • ReferencesAllen, M. (۲۰۱۴). Employee Engagement – A Culture Change- Managing ...
  • Alqahtani, F. H. (۲۰۱۷). “The acceptance of corporate wiki use ...
  • Anthony‐McMann, P. E., Ellinger, A. D., Astakhova, M., & Halbesleben, ...
  • Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Brief, A. K. & Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Organizational behavior: ...
  • Chen, I.-S. & Tseng, F.-T. (۲۰۱۶). “The relevance of communication ...
  • Dhir, S. & Shukla, A. (۲۰۱۹). Role of organizational image ...
  • Eaglebarger, S. (۲۰۱۷). Engaging employees beyond the office freebies. Strategic ...
  • Fornell, C. & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). "Evaluating structural equation ...
  • Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. ...
  • Henseler, J., Hubona, G., & Ash, P. R. (۲۰۱۶). “Using ...
  • Jolton, J., Tate, R., & Shah, N. (۲۰۱۷). “Evolving and ...
  • Kahn, W. A. (۱۹۹۰). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • Leiter, M. P. & Bakker, A. B. (۲۰۱۰). Work engagement: ...
  • Locke, E. A. (۱۹۷۶). The nature and causes of job ...
  • Lockwood, Nancy R. (۲۰۰۷). Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: ...
  • Rastegar, A. A., Faghihipour, J., & Ghalich Lee, J. (۲۰۱۵). ...
  • Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (۲۰۰۴). Job demands, ...
  • Shuck, B., Adelson, J. L., & Reio Jr, T. G. ...
  • Shuck, B., Ghosh, R., Zigarmi, D., & Nimon, K. (۲۰۱۳). ...
  • Shuck, B., Nimon, K., & Zigarmi, D. (۲۰۱۶). Untangling the ...
  • Swarnalatha, C. & Prasanna, T. S. (۲۰۱۳). Leveraging employee engagement ...
  • Van Allen, S. (۲۰۱۳). “Engagement at work: its effects on ...
  • Wang, X. (۲۰۱۰). The Relationship between the Five-Factor Personality and ...
  • Welch, M. (۲۰۱۱). The evolution of the employee engagement concept: ...
  • Wellins, R. & Concelman, J. (۲۰۰۵). “Creating a culture for ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). “Using ...
  • نمایش کامل مراجع