قاسم بهرامی کیا - Ph.D. Student, Mirdamad Campus, University of Isfahan, Isfahan, Iran
علی صفری - Associate Professor, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
علی نصراصفهانی - Associate Professor, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
امید رحمانی - Master’s holder in Industrial Management and Head of the Supplying, Planning and Human Resources Planning of Parsian Gas Refining Company, Mohr, Iran

این پژوهش با هدف تبیین مشغولیت کارکنان و پیامدهای آن در صنعت پالایش گاز ایران انجام گرفت. رویکرد پژوهش ترکیبی (کیفی و کمی) و به روش مردم نگاری است. داده های جمع آوری و تحلیل شده از مصاحبه با ۱۶ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش گاز پارسیان و مشاهدههای خود محقق در میدان پژوهش به دست آمد و به روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد. بر مبنای تحلیل مضمون دادههای پژوهش در بخش کیفی، مشغولیت کارکنان در قالب مشغولیت سازمانی و مشغولیت شغلی و پیامدهای مشغولیت کارکنان به دو دسته پیامدهای فردی و پیامدهای سازمانی تقسیم شدند. در بخش کمی، جهت برازش اعتبار مدل، اقدام به تهیه پرسشنامه محقق ساخته بر اساس الگوی تدوین شده از بخش کیفی شد. پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه، توزیع پرسشنامه در حجم نمونه ۱۲۰ نفری از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش گاز پارسیان به روش تصادفی طبقهای متناسب با حجم انجام شد. پس از جمع آوری دادهها، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، الگوی تدوین شده به وسیله نرم افزار SMART PLS۳ برازش شد که نتایج نشان دهنده تایید الگوی پیشنهادی بود.

Employee Engagement, Enthusiastic Employees, Ethnography, Gas Refining Industry, Parsian Gas Refining Company