امیر هوشنگ نظرپوری - Assistant Professor, Department of Business Administration, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran
راضیه باقرزاده خداشهری - Ph.D. Student of Human Resource Management, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran
محمد حسین آزادی - Ph.D. Student of Human Resource Management, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحولآفرین در رابطه بین ذهنآگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری همه کارکنان مجتمع فولاد گیلان (۴۱۹ نفر) بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده نمونهای به حجم ۲۰۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامه بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو (۲۰۰۳)، پرسشنامه ذهنآگاهی بایر و همکارانش (۲۰۰۶)، و پرسشنامه رهبری تحولآفرین بس و آولیو (۱۹۹۷) به کارگرفته شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزارهای Spss ۲۰ و Smart Pls ۲ انجام گرفت. طبق نتایج این پژوهش، رهبری تحولآفرین ادراک شده نقش میانجی کامل در تاثیرگذاری ذهنآگاهی بر بهزیستی ذهنی دارد.

Subjective Well-Being, Affective Well-Being, Mindfulness, Perceived Transformational Leadership, Ferro Gilan Complex