ایرج نیک پی - استادیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
مریم زندکریمی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی میان کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه آماری پژوهش همه کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی ۱۳۹۶ به تعداد ۵۷۵ نفر بودند. نمونه آماری ۲۳۴ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش طبقهای نسبی با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری موثق والمبوا و همکارانش (۲۰۰۸)، قلدری سازمانی اینارسن و همکارانش (۲۰۰۹)، و فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (۲۰۰۶) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی  smartpls ۲استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که رهبری موثق به صورت مستقیم (۶۵۵/۰- =β) بر قلدری سازمانی، به صورت مستقیم (۵۹۹/۰=β) بر فرهنگ سازمانی، و به صورت مستقیم (۲۸۰/۰- =β) بر قلدری سازمانی تاثیرگذار است. همچنین، تاثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی به صورت مستقیم (۶۵۵/۰- =β) و غیرمستقیم (۱۶۷/۰- =β) توسط متغیر میانجی و فرهنگ سازمانی (۸۲/۰- =β) تبیین شد.

رهبری موثق, فرهنگ سازمانی, قلدری سازمانی